A penalidade salarial por se tornar professor está pior do que nunca
A punição salarial por se tornar professor está pior do que nunca
- Um relatório recente destacou a penalidade salarial entre professores e graduados universitários em outras áreas.
- O autor constatou que essa penalidade salarial atingiu um recorde em 2022, controlando a educação e outros fatores.
- O salário é apenas uma questão; o autor afirmou que “ensinar está se tornando cada vez mais estressante”.
Professores historicamente recebem salários mais baixos do que outros trabalhadores, e a diferença piorou ainda mais em 2022, conforme um relatório recente indicou.
Sylvia Allegretto, uma funcionária sênior da ANBLE no Center for Economic and Policy Research e associada de pesquisa no Economic Policy Institute, escreveu um relatório que analisou como o salário dos professores de escolas públicas se compara aos graduados universitários trabalhando em outras áreas.
A análise, baseada na Pesquisa de População Atual do Census Bureau, incluiu pessoas trabalhando pelo menos 35 horas por semana, com pelo menos um diploma de bacharelado e com idade entre 18 e 64 anos.
“Essa diferença salarial – ajustada para educação, experiência e características demográficas – vem piorando ao longo do tempo”, afirmou um comunicado à imprensa sobre os resultados do relatório recente.
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Em 2022, o ano mais recente na análise, os professores recebiam 26,4% a menos do que trabalhadores graduados universitários demograficamente semelhantes em outras áreas, o que é uma diferença recorde.
Há também uma penalidade de remuneração total para os professores ao considerar benefícios como planos de saúde e aposentadoria.
“Os professores geralmente recebem uma parcela maior de sua remuneração total como benefícios do que outros profissionais, compensando parcialmente a penalidade salarial semanal”, escreveu o autor.
Antes da pandemia, a penalidade de remuneração total foi de 10,2% em 2019 – com uma vantagem de benefícios de 9,0% e uma penalidade salarial de 19,2%. A penalidade de remuneração foi de 14,2% em 2021 e 17,0% em 2022.
“Acredito que os educadores precisam receber salários como profissionais que são”, disse Alana Ward, uma professora que se aposentou em 2021, à Michel Martin da NPR. “A COVID destacou a importância da educação pública e a importância dos professores. Mas não estamos colocando nosso dinheiro onde nossa boca está.”
Ao mesmo tempo em que os professores enfrentam uma penalidade salarial, muitos usam o que ganham para comprar materiais e outros itens para suas salas de aula.
A remuneração é apenas uma questão, segundo Allegretto.
“Não só os níveis de remuneração são baixos, mas o ensino está se tornando cada vez mais estressante, à medida que os professores são forçados a lidar com batalhas sobre currículo e mandatos relacionados ao COVID-19, além do aumento da incidência de violência nas escolas”, escreveu Allegretto.
A remuneração e o bem-estar podem ser duas razões pelas quais os professores consideram a possibilidade de desistir. Uma pesquisa da McKinsey com mais de 1.800 educadores em 2022 descobriu que, para aqueles na pesquisa que planejam sair, 31% citaram o bem-estar como um fator. Quase metade dos que disseram que planejam sair citaram a remuneração como um fator.
Mahala Kuehne é uma ex-professora que disse em um ensaio para a Insider que ganhava cerca de $55.000 em seu quinto ano e que “o trabalho realmente exige um dia de trabalho de 9 ou 10 horas”.
“Eu costumava trabalhar cedo e comecei a sentir ressentimento por não ser remunerada por esse trabalho extra”, disse Kuehne.
“Existe essa regra não falada de que você não deve reclamar porque é um trabalho baseado na paixão; você não deve se importar com o dinheiro”, acrescentou Kuehne. “Mas, no fim das contas, eu devo me importar com o dinheiro; isso é um trabalho. Eu não serei um mártir das minhas 9 às 5”.
Você acha que está sendo subvalorizado como professor? Você é um ex-professor que largou o trabalho? Entre em contato com esse repórter em [email protected].
