Tesla ganha contra a alegação dos EUA de que ela demitiu funcionários da fábrica durante uma campanha sindical
Tesla vence o argumento dos EUA de que demitiu funcionários durante campanha sindical na fábrica
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27 de novembro (ANBLE) – Uma junta trabalhista dos Estados Unidos rejeitou as alegações de que a Tesla Inc (TSLA.O) demitiu ilegalmente funcionários que trabalhavam no software Autopilot em uma fábrica de Nova York para acabar com a organização sindical.
Um oficial regional da National Labor Relations Board (NLRB) descartou uma reclamação feita em fevereiro pela Workers United, um sindicato que busca organizar os trabalhadores da fábrica “gigafactory” da Tesla em Buffalo, Nova York.
A Workers United afirmou que, poucos dias após anunciar uma campanha sindical neste ano, a Tesla demitiu dezenas de funcionários de seu departamento Autopilot. A Tesla afirmou que as demissões foram baseadas em avaliações de desempenho e não relacionadas à atividade sindical.
No entanto, o oficial da junta trabalhista constatou mérito em duas alegações separadas de que a Tesla mantinha uma regra ilegal sobre o uso aceitável da tecnologia no local de trabalho e buscava reclamações dos trabalhadores na tentativa de evitar o apoio ao sindicato, disse a porta-voz do NLRB, Kayla Blado, na segunda-feira.
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Se a Tesla não resolver essas alegações, o NLRB apresentará uma queixa contra a empresa que será julgada por um juiz administrativo, afirmou Blado.
A Tesla e a Workers United não responderam imediatamente às solicitações de comentários.
A campanha em Buffalo faz parte de um esforço nacional para sindicalizar as instalações da Tesla, o que gerou uma série de reclamações apresentadas à junta trabalhista alegando práticas ilegais contra os sindicatos.
O sindicato United Auto Workers (UAW), que recentemente fechou novos contratos com as três grandes montadoras de Detroit, disse que planeja organizar agressivamente as fábricas da Tesla e outras empresas não sindicalizadas nos Estados Unidos. O presidente Joe Biden disse neste mês que apoia os esforços do sindicato para organizar os trabalhadores da Tesla e da Toyota.
Em abril, um juiz da NLRB decidiu que supervisores de um centro de serviços da Tesla na Flórida impediram ilegalmente os funcionários de discutir salários e outras condições de trabalho, e disse-lhes para não reclamar com gerentes de nível superior.
Neste mês, uma corte de apelação dos Estados Unidos reverteu uma decisão da NLRB que afirmava que a Tesla violou a lei federal do trabalho ao proibir que os funcionários de sua fábrica de montagem em Fremont, Califórnia, usassem camisetas do UAW.
E a mesma corte está analisando separadamente o recurso da Tesla de uma decisão da NLRB que afirmava que o CEO Elon Musk violou a lei federal do trabalho ao twittar, em 2018, que os funcionários perderiam opções de ações se aderissem a um sindicato.
A Tesla negou qualquer irregularidade nesses casos.
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