Esfolante para a alma’ e ‘depressivo’ O horário de trabalho das 9 às 5 está enfrentando uma reavaliação nas redes sociais, à medida que os usuários se unem contra o horário de trabalho desatualizado.

Tortura para a alma' e 'deprimente' Horário de trabalho das 9 às 5 passa por reavaliação nas redes sociais, com usuários se unindo contra a obsoleta jornada de trabalho.

• A discussão sobre se o horário de trabalho das 9h às 17h está ultrapassado está viralizando nas redes sociais.
• As pessoas estão dizendo que estão exaustas e que não têm tempo nem energia para fazer nada depois do trabalho.
• Alguns trabalhadores estão se posicionando e pedindo semanas de trabalho de quatro dias e mais flexibilidade.

O costume de trabalhar das 9h às 17h está passando por um acerto de contas nas redes sociais, com alguns usuários dizendo que se sentem desperdiçando sua juventude em um trabalho que consideram sem sentido.

A semana de trabalho de 40 horas entrou em vigor nos Estados Unidos no século XX e foi considerada uma vitória para os trabalhadores na época, porque os funcionários da indústria há um século estavam trabalhando até 100 horas por semana.

No entanto, à medida que a pandemia de COVID mudou os padrões de trabalho para uma maior flexibilidade tanto no local quanto no horário de trabalho, o horário das 9h às 17h está sendo cada vez mais questionado em relação à sua relevância contínua.

Agora, alguns trabalhadores estão recorrendo às redes sociais para compartilhar as dificuldades de suas rotinas das 9:00 às 17:00, incluindo as horas gastas no deslocamento e o pouco tempo que sobra para si no final do dia.

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Em outubro, uma TikToker chamada Brielle postou um vídeo, que agora tem 2,7 milhões de visualizações, dizendo que não tinha energia nem tempo para cozinhar, limpar ou ter uma vida pessoal depois do trabalho.

“Estou cansada de ser chamada de privilegiada quando ninguém me conhece ou sabe como tenho trabalhado desde os 15 anos”, disse Brielle ao Insider por e-mail.

“A discussão deveria estar aberta para reformar o horário de trabalho, já que é impossível para um chefe de família ganhar dinheiro suficiente para sustentar um cônjuge que fica em casa, como acontecia quando a política da semana de trabalho padrão foi introduzida centenas de anos atrás.”

Da mesma forma, Andra Berghoff, de 25 anos, de Minnesota, postou um vídeo no TikTok, com quatro milhões de visualizações e quase meio milhão de curtidas até agora, em agosto, sobre ter saído de seu primeiro emprego corporativo após oito meses porque era “esmagador” e ela se sentia como um “robô corporativo”.

Outro TikToker @hubs.life viralizou nas redes sociais neste ano depois de postar um vídeo de sua rotina regular trabalhando das 9h às 17h.

O vídeo foi então compartilhado no Twitter em uma postagem que agora tem mais de 100 milhões de visualizações. “Esse vídeo foi tão deprimente que comecei a chorar enquanto o assistia”, foi a legenda.

Esses vídeos estão circulando nas redes sociais e têm gerado uma discussão sobre se a semana de trabalho de 40 horas está ultrapassada.

Suzy Welch, professora da Stern School of Business da Universidade de Nova York, disse ao Insider que o desencanto das pessoas com a vida corporativa decorre da falta de propósito ou sentido, especialmente para a Geração Z, que “não estão satisfeitos apenas em cumprir horas e não sentir que estão ajudando o mundo”, ela afirmou.

“Logo no início da sua carreira corporativa, pode ser muito, muito difícil sentir que o seu trabalho tem propósito ou sentido, porque nesses primeiros dias você é um pouco um coadjuvante, está fazendo análises de baixo nível, está fazendo trabalhos em que você não enxerga o todo”, disse Welch.

“E eles estão [Gen Z] imediatamente frustrados e estão dizendo ‘espera aí, estou investindo horas, mas não sinto nenhum significado, nenhum propósito, e essa não é a vida que eu quero levar. Parece que estou adiando muito a satisfação e alegria.”

Além disso, as pessoas estão começando a perceber que não há muita recompensa em ser leal às empresas e trabalhar demais. Os eventos dos últimos anos, como a pandemia de COVID-19 em 2020, fizeram com que elas percebessem quanto de suas vidas haviam dedicado às corporações.

Como resultado, alguns trabalhadores estão resistindo à cultura de trabalho intenso e à vida corporativa, buscando alternativas como semanas de trabalho de quatro dias e um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Welch acrescentou que essa discussão não é exclusiva da Gen Z, mas faz parte de uma “conversa mundial maior sobre como conduzimos nossas vidas”, disse ela.

“Pessoas de todas as idades estão dizendo ‘olha, se tem uma coisa que a pandemia me ensinou e as notícias sombrias do mundo me ensinam é que a vida é curta e passageira, e eu quero aproveitá-la ao máximo e não quero esperar para me sentir bem comigo mesmo ou com o que estou fazendo no mundo.'”