O caso para desbloquear o poder da inclusão de pessoas com deficiência

O incrível poder da inclusão de pessoas com deficiência Desbloqueando o seu potencial!

Minha experiência é única, mas muitos outros têm a deles. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, aproximadamente 1,3 bilhão de pessoas – 16% da população global – vivem com uma deficiência. Então, não é difícil imaginar que esse é um problema que nos conecta, e é vital que nós coletivamente nos levantemos para o desafio de uma maior inclusão de pessoas com deficiência.

Não é apenas a coisa certa a se fazer pela humanidade, mas também é inteligente para os negócios. A inclusão em todas as capacidades leva a uma maior inovação, ideias mais fortes, melhores equipes e, em geral, um melhor negócio.

No relatório “O Imperativo da Inclusão de Pessoas com Deficiência”, um relatório conjunto da Accenture e Disability:IN, descobrimos que empresas que vão além no esforço de inclusão de pessoas com deficiência geram mais receita, lucro líquido e lucro. Elas também têm aproximadamente 25% mais chances de superar seus pares em produtividade, medida pela receita por funcionário.

A pesquisa descobriu que as “lideranças em inclusão de pessoas com deficiência” – aquelas empresas que se destacam pela excelência no emprego e na inclusão de pessoas com deficiência – produzem geralmente 1,6 vezes mais receita do que outras empresas pesquisadas, 2,6 vezes mais lucro líquido, e o dobro de lucro econômico.

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E isso não é coincidência. Locais de trabalho inclusivos para pessoas com deficiência são acessíveis e sem barreiras. E o resultado é que quando todos são incluídos para serem melhores, todos prosperam, e a inovação é liberada. Assim como todas as pessoas, as pessoas com deficiência podem ser grandes contribuintes para as organizações quando são incluídas, oferecendo perspectivas únicas que ajudam a moldar abordagens holísticas para resolver problemas e inovar.

Locais de trabalho inclusivos para pessoas com deficiência podem ajudar a criar um ciclo de feedback positivo que mudará vidas para melhor. Por exemplo, há quase 2 milhões de proprietários de negócios com deficiência apenas nos Estados Unidos. Ao estar ciente de fornecedores mais diversos e buscá-los ativamente, as empresas podem promover oportunidades para negócios de propriedade de pessoas com deficiência e cultivar um mercado mais inclusivo em geral.

Também existe o pequeno fato de que estima-se que as pessoas com deficiência tenham quase meio trilhão de dólares em renda disponível (sem contar suas famílias, amigos e defensores). No entanto, elas são um segmento subrepresentado e desatendido da população. Existem oportunidades para o desenvolvimento de produtos e maior alcance de mercado que estão apenas esperando para serem exploradas. Todos esses pequenos movimentos juntos podem fazer uma diferença enorme.

Então é por isso que faço parte de uma coalizão recém-anunciada de diretores de marketing e diretores de comunicações de diversos setores, que estão se esforçando para melhorar a inclusão de pessoas com deficiência na indústria de marketing e comunicação. A coalizão é apoiada pela Disability:IN e por nossos parceiros, incluindo diretores de marketing e comunicações de empresas como TD Bank, Adobe, Experian, Salesforce, SAP e outros.

Nossa coalizão em crescimento tem seis objetivos amplos: representação, educação, oportunidades de emprego, liderar conversas por meio de pensamento de vanguarda, desenvolver conteúdo acessível para equipes de marketing e comunicação e construir uma comunidade. Sabemos como profissionais de marketing e comunicação, temos grande poder em garantir uma representação precisa e autêntica, criar experiências iguais e garantir que nosso trabalho possa alcançar todas as audiências. Se nos unirmos, o trabalho de nossa indústria pode ser acessível, inclusivo e ainda mais criativo e impactante.

Encorajamos todos os líderes de marketing e comunicações a considerarem a adesão à nossa coalizão. (Você pode saber mais na página da coalizão.) Recrutamento, treinamento, processos de produção, mudanças de plataforma e educação serão todos moldados e definidos pelos nossos membros, ajudando as empresas a alcançarem seus objetivos de diversidade e inclusão e maximizando os benefícios disso.

A boa notícia é que vimos melhorias positivas nos últimos anos. Por exemplo, enquanto 29% das pessoas em idade de trabalho com deficiência estavam empregadas em 2018, esse número subiu para 37% hoje, em parte graças ao aumento das oportunidades de trabalho remoto. Mas não devemos nos iludir com a escala do desafio que ainda precisa ser enfrentado. Considere como mesmo esse número melhorado é inferior à metade dos 76% de pessoas em idade de trabalho sem deficiência que atualmente estão empregadas.

Garantir que esse progresso continue, então, requer que nos unamos em prol do bem comum. E é exatamente isso que essa coalizão representa. É o primeiro passo para tornar nosso mundo e nossos negócios um lugar melhor, mais inclusivo.

Jill Kramer é a diretora de marketing e comunicações da Accenture e copresidente da coalizão interindústria de diretores de marketing (CMOs) e diretores de comunicações (CCOs) para promover a acessibilidade no marketing, com apoio da Disability:IN. A Accenture é parceira do MPW Next Gen da ANBLE.