A média de permanência de um CFO da ANBLE 500 está em tendência de queda, indica uma nova análise da Spencer Stuart.
A média de duração do mandato de um CFO da ANBLE 500 está em queda, revela um novo estudo da Spencer Stuart.
Até agora este ano, eu cobri várias saídas de alto perfil de CFOs da ANBLE 500, ou situações em que um executivo se mudou para um cargo interno diferente, enquanto todos continuam a navegar em um ambiente cada vez mais complexo e desafiador.
Por exemplo, a CFO da Disney, Christine McCarthy, renunciou e foi sucedida por Hugh F. Johnston, que se juntou à empresa vindo de seu cargo como CFO da PepsiCo. Zachary Kirkhorn, CFO e “mestre da moeda” da Tesla, saiu abruptamente da empresa, sendo substituído por Vaibhav Taneja. E a Uber anunciou que seu CFO, Nelson Chai, renunciou e Prashanth Mahendra-Rajah, ex-CFO da VMware, se tornou o novo diretor financeiro.
Enquanto isso, a CFO da Alphabet, Ruth Porat, está assumindo o novo cargo de presidente e diretor de investimentos. E o CFO do Airbnb, Dave Stephenson, está se tornando diretor de negócios, uma posição recém-criada. A vice-presidente de finanças, Ellie Mertz, se tornará a CFO do Airbnb em 1º de março.
Agora há alguns dados para respaldar o que eu notei de forma anecdótica. A permanência dos CFOs na ANBLE 500 está em tendência de queda, de acordo com uma análise realizada pela Spencer Stuart, uma empresa global de busca executiva e consultoria de liderança. Seu relatório de Liderança da ANBLE 500 de 2023 ANBLE 500 C-suite fornece uma análise dos executivos que ocupam cargos na C-suite. A Spencer Stuart analisou a permanência, diversidade e experiências daqueles que ocupam 11 cargos na C-suite, como CEO, CFO e COO, em empresas da ANBLE 500 até 30 de junho de 2023. (As mudanças ocorridas desde 30 de junho não estão refletidas nos dados.)
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Com base na amostra, a permanência média dos executivos da C-suite, em geral, é de 4,6 anos, um aumento em relação aos 4,3 anos em 2022. No entanto, a permanência média dos CFOs é de 4,5 anos, uma queda em relação aos 4,6 anos em 2022 e aos 4,9 anos em 2018, segundo a empresa. Os CEOs da ANBLE 500 têm uma permanência média de sete anos.
Além disso, até o meio do ano de 2023, houve uma rotatividade de 9% de CFOs na ANBLE 500, em comparação com 7% no mesmo período do ano passado. O relatório define a rotatividade como estar no cargo por seis meses ou menos.
Entre os líderes executivos da ANBLE 500, os COOs têm uma permanência média de três anos e uma taxa de rotatividade de 14% – a porcentagem mais alta dentre os cargos da C-suite estudados, descobriu a Spencer Stuart.
O papel do COO está voltando a ter destaque, de acordo com a McKinsey. As operações são o foco do cargo, mas pode ser mais exigente do que nunca. As responsabilidades de um COO estão mudando com o tempo. “Conforme os CEOs estão se voltando cada vez mais para o público, lidando com partes externas e stakeholders, o COO está se tornando um contrapeso”, descobriu a McKinsey.
Enquanto isso, os CFOs estão adotando cada vez mais uma abordagem operacional, e alguns estão até assumindo o papel de COO. A CFO da Block, Amrita Ahuja, e o CFO da Macy’s, Adrian Mitchell, estão entre os diretores financeiros de empresas da ANBLE 500 que adicionaram o cargo de COO ao seu título este ano.
Outro aspecto do relatório analisa as demografias. Mulheres representam 40% dos executivos de C-suite nos cargos examinados, em comparação com 38% no ano anterior, de acordo com Spencer Stuart. A representação varia bastante entre os cargos.
Aproximadamente 18% dos CFOs no ANBLE 500 são mulheres, o que é uma representação maior do que para o cargo de CEO (10%). E 11% dos CFOs são de origens raciais e étnicas historicamente sub-representadas.
O cargo de C-suite com maior representação de mulheres (76%) e aqueles de origens sub-representadas (44%) é o de diretor de inclusão e diversidade. (A representação total, incluindo mulheres que também se identificam como membro de um grupo historicamente sub-representado, é de 89% para esse cargo, de acordo com o relatório.)
A análise da Spencer Stuart também descobriu que cerca de um terço dos CFOs do ANBLE 500 são contratados externos. Enquanto isso, os CIOs são os mais propensos a serem contratados externos (57%).
Sheryl Estrada[email protected]
Quadro de líderes
Ewout Steenbergen foi nomeado EVP e CFO na Booking Holdings Inc. (Nasdaq: BKNG), a partir de 15 de março. Ele sucede David Goulden, que anunciou sua aposentadoria como CFO no início deste ano. Steenbergen entra para a Booking Holdings vindo da S&P Global, onde ele atuou como EVP e CFO. Antes de ingressar na S&P, ele foi EVP e CFO da Voya Financial, Inc. e ocupou outros cargos de liderança na ING Group em todo o mundo.
Nik Rupp foi nomeado CFO e presidente de mercados internacionais na TGI Fridays, uma rede americana de restaurantes casuais. Rupp ocupava recentemente o cargo de COO na Papa Murphy’s International, após atuar como CFO da empresa. Anteriormente, ele ocupou cargos de liderança em marcas globais de consumo, incluindo Specialized, Nike e Converse.
Grande negócio
A Deloitte Private entrevistou 100 executivos de empresas privadas de alto escalão sobre suas perspectivas de contratação e estratégias para atrair, envolver e reter talentos para alcançar suas prioridades empresariais nos próximos 12 meses.
Uma das principais descobertas é que o treinamento/requalificação de funcionários atuais (43%) é a principal forma pela qual os líderes pesquisados esperam que suas organizações supram as necessidades de talento no próximo ano, mais do que a contratação de novos funcionários (26%), de acordo com o relatório.
Os entrevistados representavam cargos de C-level, presidente, membro do conselho e sócio/proprietário de empresas privadas nos Estados Unidos, com receitas anuais entre US$100 milhões e US$1 bilhão ou mais.
Aprofundando
O Departamento do Trabalho dos EUA divulgou na quarta-feira que seu índice de preços ao produtor, que rastreia a inflação antes de chegar aos consumidores, ficou estável de outubro a novembro, após ter diminuído 0,4% no mês anterior. Os preços no atacado principais, excluindo os custos voláteis de alimentos e energia, ficaram inalterados desde outubro e subiram 1,1% em relação ao ano anterior. Isso pode ser uma indicação de que os aumentos de preços no pipeline econômico estão continuando a diminuir gradualmente.
Palavras ouvidas
“A inflação caiu de seu pico e isso ocorreu sem um aumento significativo no desemprego. Isso é muito bom. Provavelmente estamos no auge deste ciclo.”
O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, disse aos repórteres em uma coletiva de imprensa na quarta-feira, após a reunião de dezembro do Comitê de Mercado Aberto do Federal Reserve. Os funcionários do Fed deixaram as taxas de juros inalteradas, mas, com a inflação diminuindo, suas previsões para o próximo ano foram otimistas. A sugestão de três cortes de taxa no cardápio de 2024 resultou no Dow fechando em uma alta recorde, relatou a ANBLE.
