ThredUp afirma que uma semana de trabalho de 4 dias reduziu pela metade a rotatividade corporativa – e 3 mudanças ajudaram os trabalhadores a se tornarem mais implacáveis em relação ao seu tempo e produtividade.
ThredUp diz que semana de trabalho de 4 dias reduziu rotatividade corporativa e tornou trabalhadores mais focados e produtivos.
- Estudos têm mostrado que a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias pode aumentar a produtividade e a felicidade dos funcionários.
- No entanto, fazer a transição da semana padrão de segunda a sexta-feira pode ser desafiador.
- A ThredUp diz que reduzir reuniões e dedicar tempo para um trabalho focado ajudou sua equipe a fazer a mudança.
Uma semana de trabalho de quatro dias pode aumentar o bem-estar dos funcionários enquanto mantém – e às vezes até aumenta – a produtividade, como mostram alguns estudos recentes.
No entanto, fazer a transição para uma semana de trabalho de quatro dias pode ser difícil.
Reduzir as reuniões e reservar mais tempo para um trabalho focado pode ajudar. Pelo menos foi isso que funcionou para a ThredUp.
A empresa de consignação de roupas online transferiu seus quase 300 funcionários assalariados para uma semana de trabalho de quatro dias em 2021, e algumas mudanças-chave ajudaram a facilitar essa transição, de acordo com um artigo do Wall Street Journal publicado na segunda-feira.
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A empresa de consignação reduziu 20% de suas reuniões e reservou as terças-feiras como “dias de produção” para realizar um trabalho focado sem interrupções. A ThredUp também incentivou os funcionários a ligarem para conversar sobre questões que não foram resolvidas após três rodadas de troca de e-mails, segundo o Journal.
As mudanças aparentemente têm sido benéficas: em uma pesquisa com os funcionários do quadro assalariado da ThredUp, 93% disseram que a semana abreviada melhorou sua produtividade, disse Natalie Breece, diretora de pessoas e diversidade da ThredUp, ao Insider em março.
Enquanto isso, a rotatividade entre esses funcionários diminuiu 55% em comparação com 2019 – e mais da metade das novas contratações da empresa disseram que a semana de trabalho de quatro dias foi o fator decisivo em sua decisão de trabalhar lá.
Além de reduzir o turnover e ajudar a atrair talentos, empresas com um cronograma de quatro dias relataram benefícios como redução do estresse e esgotamento dos funcionários e até mesmo aumento da receita em alguns casos. Ir ao escritório um dia a menos por semana também pode ajudar os funcionários a economizar tempo e dinheiro, além de reduzir as emissões relacionadas aos seus deslocamentos – sem mencionar passar mais tempo com suas famílias e economizar com cuidados infantis.
Até mesmo implementar algumas das mudanças individualmente, sem fazer a transição completa para uma nova programação, pode trazer benefícios.
No início deste ano, o Shopify cancelou todas as reuniões com mais de três pessoas e todas as reuniões agendadas às quartas-feiras, o que, segundo a empresa, liberou mais de 322.000 horas de tempo para que os funcionários “fizessem o trabalho.”
