TikTokers estão incentivando os trabalhadores da geração Z a ‘gerenciar para cima’ – a mais recente tendência no local de trabalho que está alcançando milhões na plataforma

TikTokers incentivam a geração Z a 'gerenciar para cima' no trabalho, uma tendência em ascensão na plataforma.

• Os trabalhadores da Geração Z estão adotando um truque chamado “gerenciamento para cima” que se tornou viral no TikTok.
• Gurus de carreira acreditam que isso é fundamental para fazer com que seu chefe atenda às suas necessidades e ambições.
• Alguns usuários, no entanto, afirmam que ter que gerenciar para cima é um sinal claro de um ambiente de trabalho tóxico.

Os usuários do TikTok estão incentivando os trabalhadores da Geração Z a retomarem o controle de suas vidas profissionais por meio do “gerenciamento para cima”, um truque antigo que se tornou viral na plataforma.

“Gerenciamento para cima” é uma estratégia de trabalho que pode ser definida como “gerenciar o relacionamento que você tem com seu chefe”, para obter o máximo do seu trabalho, como disse Andy Molinsky, professor de comportamento organizacional na Brandeis International Business School ao Insider.

A hashtag #gerenciamentoparacima atualmente possui 5,5 milhões de visualizações no TikTok e os gurus de carreira na plataforma estão destacando isso como fundamental para fazer com que seu trabalho atenda às suas necessidades e gerenciar as expectativas do seu chefe.

Uma usuária do TikTok chamada Amy postou um cenário de gerenciamento para cima sobre o que fazer se seu chefe está pedindo para você ficar até tarde e trabalhar além do horário. Ela diz que é essencial “contestar, mas de forma inteligente”.

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No vídeo, ela explica que se você está concluindo todo o seu trabalho dentro do horário pago e ainda está sendo solicitado a ficar mais tempo, é melhor discutir com seu gerente e apresentar exemplos de todo o trabalho que você está realizando.

Ela disse: “O objetivo ao trazer isso de volta com seu gerente é dizer ‘Ei, quero seu conselho. Quero entender. Você pode me ajudar a entender se acha que devo fazer algo diferente?'”

Amy aconselha a ser “razoável” e “emocionalmente neutro” para evitar uma discussão e chegar a um acordo mutuamente benéfico.

Em outro vídeo com quase 500.000 visualizações, uma usuária do TikTok chamada @cecexie compartilhou as “regras invisíveis para começar seu primeiro emprego em uma empresa”, onde ela diz: “Gerenciar para cima tornará sua vida infinitamente mais fácil e também ajudará a garantir que você não cancele coisas por causa do trabalho.”

A usuária do TikTok Marie Carmen Pizzaro disse que recebeu conselhos de um mentor sobre como gerenciar seu chefe anos atrás, onde ele disse: “‘Gerenciar seu chefe é criar um relacionamento sólido no qual eu poderia expressar minhas ideias, minhas necessidades, as necessidades da minha equipe, incluindo meus desejos para o meu futuro na organização.”

A Brandeis afirma que gerenciar para cima ajuda a “cultivar” a impressão que seu chefe tem de você e também inspira respeito pela sua confiança e habilidades.

Isso pode até acelerar a progressão da carreira de alguém, pois é um sinal de “liderança emergente”, como disse Wladislaw Rivkin, professor associado de comportamento organizacional na Trinity Business School, ao Insider na época.

No entanto, alguns usuários do TikTok não estão convencidos de que gerenciar para cima seja saudável, argumentando que isso indica um ambiente tóxico.

Em um vídeo com mais de 63.000 visualizações, uma usuária do TikTok explicou que há um desequilíbrio de poder quando os funcionários têm que gerenciar, porque é um trabalho pelo qual não são remunerados.

Ela diz no vídeo: “Estou cansada da frase ‘gerenciar para cima’. Estou cansada da ideia de gerenciar para cima sendo oferecida como ‘conselho’ de carreira. E a razão pela qual isso me incomoda é que não é responsabilidade dos subordinados de alguém controlar e pressionar seu chefe para ser um melhor gestor.”

Um usuário comentou concordando: “Tive que gerenciar para cima muitas vezes e parece que estou cuidando de alguém que não sabe o que está fazendo, mas é meu chefe. Apenas me pague.”

Embora gerenciar para cima possa ser um incômodo para funcionários já estressados, a Geração Z é conhecida por ter maiores demandas por flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A geração mais nova no trabalho está ansiosa para moldar seu próprio futuro no ambiente de trabalho e gerenciar para cima é uma maneira infalível de fazer com que seus chefes apoiem suas ambições e necessidades.

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