Tim Cook revela que há várias pessoas alinhadas para um dia assumir o cargo máximo na Apple, enquanto discute o plano de sucessão muito detalhado com Dua Lipa.

Tim Cook revela que há uma fila de talentos para se tornarem o próximo CEO da Apple, enquanto discute um plano de sucessão minucioso com Dua Lipa.

A Big Tech tem sido abalada nos últimos dias com a demissão de Sam Altman da OpenAI—antes do chefe demitido ser rapidamente contratado por um de seus principais investidores, a Microsoft.

Não há tal interrupção prevista para a Apple, disse seu CEO Tim Cook, confirmando que não tem planos de entregar o comando para mais ninguém nos próximos anos.

No entanto, como qualquer grande empresa sabe, um plano de sucessão para o inesperado ou para o futuro é primordial. Por isso, o plano de sucessão de Cook para a empresa co-fundada por Steve Jobs não depende de uma única opção, mas de diversos futuros sucessores.

Falando com a artista Dua Lipa em seu podcast ‘At Your Service’ lançado no fim de semana, Cook disse que não consegue imaginar sua vida sem seus dias na Apple.

• Trabalhos secundários para introvertidos quais negócios online remo...
• Live Nation recebeu intimação do painel do Senado dos EUA sobre bil...
• Exclusivo Bancos estatais da China devem trocar e vender dólares po...

Embora permanecer como CEO até 2050—para ver a promessa da Apple de redução de 90% nas emissões se concretizar—possa ser um pouco “exagerado”, Cook admitiu que não tem planos de sair tão cedo.

“Não sei quanto tempo vou ficar lá”, admitiu Cook. “Eu amo estar lá. Não consigo imaginar minha vida sem estar lá, então vou ficar lá por um tempo.”

No entanto, Cook, estimado em mais de US$ 1 bilhão pela Bloomberg, afirmou que isso não impediu a equipe da importante tarefa de planejamento sucessório.

“Somos uma empresa que acredita em trabalhar em planos sucessórios, então temos planos de sucessão muito detalhados”, revelou Cook. “Porque algo imprevisível pode sempre acontecer, eu posso pisar na calçada errada amanhã—espero que isso não aconteça.”

Quem está na linha?

Cook, que está na Apple há 25 anos, admite que nunca esperava se tornar CEO da empresa.

No entanto, aqueles que estão sendo considerados para ocupar seu lugar podem estar cientes de seu potencial—e do fato de que não estão sozinhos na disputa.

Talvez não seja surpresa, Cook se recusou a comentar quem pode assumir o comando da empresa que fez história como a primeira avaliada em US$ 3 trilhões por Wall Street.

No entanto, ele confirmou que é provável que seu sucessor seja um candidato interno e não um recrutamento externo—um movimento feito pelo conselho da OpenAI com a nomeação do ex-CEO da Twitch, Emmett Shear, para o antigo escritório de Altman.

Cook explicou: “Meu trabalho é preparar várias pessoas para terem a capacidade de ter sucesso, e realmente quero que a pessoa venha de dentro da Apple. Então esse é o meu papel, garantir que haja várias opções para o conselho escolher.”

O tempo de Cook como CEO

Apesar de suas múltiplas décadas com a empresa—sendo os últimos 12 anos como CEO—a Apple ainda é uma marca sinônimo do eminente Steve Jobs.

Mas Cook—que recebeu $49 milhões em 2023—não tem inveja dessa associação, na verdade, ele revelou que se sente continuamente honrado em liderar uma equipe com mais de 160.000 pessoas.

Em agosto de 2011, quando Cook foi nomeado CEO da Apple, o preço das ações da empresa era inferior a $13 dólares – agora está em mais de 14 vezes esse valor, a $191,45, um aumento de 53% somente este ano.

Mas, para o crescimento massivo – e os retornos que seus acionistas tiveram – Cook não quer glória, dizendo que ele é extremamente privilegiado por liderar a Apple e que agora é seu trabalho retribuir.

“Steve era original”, disse Cook. “Acredito que somente Steve poderia ter criado a Apple e temos uma dívida de gratidão com ele. Não tenho dúvidas de que, se ele estivesse vivo hoje, a empresa estaria indo muito bem e ele ainda seria CEO.

“Eu não vejo isso como um ‘acordo de crédito’ – além disso, eu tenho a oportunidade de trabalhar com pessoas que eu amo e que são incríveis no que fazem. Compartilhamos o crédito dentro da empresa.”