Como conseguir um emprego em IA na Nvidia, de acordo com seu principal recrutador

Como arranjar um trampo em IA na Nvidia, segundo o recrutador chefe

• A Nvidia está contratando para mais de 1.000 empregos nos EUA e em outros países – muitos deles relacionados à IA.
• A VP de recrutamento da empresa falou com o Insider sobre como os candidatos podem se provar.
• Aqui está o que ela diz sobre o ChatGPT, aproveitar sua rede de contatos e se candidatar a um estágio.

A Nvidia está impulsionando a revolução da IA – e a gigante dos chips está aumentando as contratações para acompanhar o ritmo.

A empresa sediada em Santa Clara fabrica GPUs, um chip de computador especializado que empresas como a Microsoft usam para treinar e implantar seus próprios modelos de IA. Os chips cruciais contribuíram para o aumento vertiginoso das ações da Nvidia – subiram mais de 200% no último ano.

Em resposta à demanda, a Nvidia anunciou planos para triplicar a produção de seus chips de $40.000, construir fábricas de IA e lançar sua GPU mais nova e poderosa chamada H200 em 2024.

Tudo isso requer força humana, e a empresa está contratando.

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Em 14 de novembro, a Nvidia possui 1.810 vagas abertas em todo o mundo. A maioria dos empregos está no departamento de engenharia da empresa – incluindo projetistas de chips, engenheiros de software e desenvolvedores de produtos de IA – mas também há mais de 100 vagas nas áreas de operações, vendas e gerenciamento de programas.

“Temos muitas oportunidades”, disse Lindsey Duran, vice-presidente de recrutamento global da Nvidia, ao Insider. “Muitos de nossos objetivos continuam focados em engenharia e IA.”

Aqui estão 5 dicas sobre como ser contratado pela Nvidia, de acordo com um líder de contratações de alto nível da empresa.

1) Destaque suas habilidades em seu currículo

Pode parecer óbvio, mas inclua habilidades específicas em seu currículo.

Para cargos técnicos relacionados a aprendizado de máquina e IA, Duran disse que a Nvidia busca um forte conhecimento em matemática; proficiência em visão computacional; e conhecimento de programação, algoritmos de aprendizado de máquina e aprendizado profundo, manipulação de dados e utilização de GPUs.

Destacar essa expertise é especialmente importante para candidatos com diplomas em humanidades, disse Duran.

Essas habilidades podem ser aplicadas a cargos na Nvidia como desenvolvedor de IA, arquiteto de segurança e engenheiro de performance em IA generativa – alguns dos quais oferecem salários de até $333.500.

2) Articule como você é mais do que um diploma

Além do conhecimento técnico, os candidatos a emprego devem articular o que os torna diferentes, disse Duran.

Os candidatos se destacam quando comunicam claramente suas conquistas de carreira, habilidades de liderança e realizações pessoais em seu currículo ou entrevista, acrescentou ela. Mostrar projetos passados, por exemplo, demonstra habilidades de resolução de problemas, domínio de um assunto específico e impacto.

Comunicar como você cresceu em sua carreira é especialmente importante para candidatos vindos de backgrounds de educação não-tradicionais.

“Tem que haver algo que mostre o que te torna único”, disse Duran. “Pode haver muitos que dizem ‘tenho um diploma de bacharel, um mestrado’, mas realmente, como você está mostrando em seu currículo que se destaca?”

3) Mostre interesse em IA generativa, mas tenha cuidado com como você a usa

Com a IA impulsionando a Nvidia, faz sentido que a gigante dos chips considere saber como usar ferramentas de IA, como o ChatGPT, ao contratar.

No entanto, Duran afirma que é uma “habilidade relativamente nova” e o interesse pelo tópico é fundamental para uma ferramenta específica.

“A tecnologia está evoluindo tão rapidamente”, disse Duran em relação à IA. “Precisamos encontrar pessoas capazes de aprender e crescer, porque nos próximos anos podem ser exigidas novas habilidades.”

Uma coisa a evitar: usar o ChatGPT para passar pelo processo de candidatura. Duran disse que os recrutadores da Nvidia pegaram candidatos usando oChatGPT durante entrevistas, mesmo sendo instruídos a não fazerem.

4) Explore sua rede profissional

Conhecer alguém que trabalhe na Nvidia pode aumentar suas chances de ser contratado.

Duran disse que a Nvidia possui um programa de indicação de funcionários “muito forte” que a empresa frequentemente usa para tomar decisões de contratação.

5) Faça um estágio

Se você está apenas começando sua carreira e não possui as habilidades necessárias para determinada função, Duran sugere que você se candidate a um estágio.

Graduandos, estudantes de mestrado e candidatos a PhD – até mesmo candidatos com históricos não convencionais – são considerados para os estágios da Nvidia, acrescentou ela.

Até meados de novembro, a Nvidia tinha 154 vagas de estágio, incluindo posições de vendas e pesquisa.

Os estágios nos EUA pagam entre US$ 19 e US$ 93 por hora, dependendo do histórico do candidato.

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