Os trabalhadores híbridos estão fazendo ‘coffee badging’ para passar menos tempo no escritório e evitar as determinações de RTO.

Trabalhadores híbridos fazem 'coffee badging' para evitar RTO.

• Os trabalhadores híbridos estão driblando as ordens de retorno ao escritório com “coffee badging”.
• A tendência no local de trabalho envolve aparecer no escritório por algumas horas antes de sair.
• A prática permite que os funcionários se atualizem com os colegas, ao mesmo tempo em que economizam tempo e dinheiro.

Os trabalhadores híbridos têm uma nova maneira de escapar das ordens de retorno ao escritório: “coffee badging”.

A tendência no local de trabalho envolve aparecer no escritório, pegar um café e depois sair para completar o dia de trabalho em outro lugar. Os funcionários recebem uma “insígnia” metafórica por visitar o escritório, mesmo que seja apenas por algumas horas.

A Stylist relatou a tendência esta semana e entrevistou Liz Villani, fundadora do movimento global #SejaVocêNoTrabalho e #SouEu, que se referiu ao “coffee badging” como “presentismo nos métodos mais fugazes”.

As pessoas usaram o processo como uma maneira de voltar rapidamente para a opção padrão de trabalhar em casa, disse ela.

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A Forbes já havia relatado o uso da tendência como um mecanismo de enfrentamento entre os trabalhadores.

O “coffee badging” se tornou mais popular à medida que mais empresas começaram a impor ordens de retorno ao escritório. Uma pesquisa de junho com 2.000 pessoas da Owl Labs, uma empresa que fabrica dispositivos de videoconferência, descobriu que 58% dos funcionários híbridos estão aderindo à tendência.

Outros 8% dos entrevistados disseram que não haviam experimentado o “coffee badging”, mas gostariam de fazê-lo no futuro. A prática permite que os funcionários se atualizem com os colegas, economizando tempo ao evitar o trânsito no horário de pico e dinheiro ao evitar os custos caros do almoço.

A tendência surge em meio a uma ampla divisão entre funcionários e chefes em relação ao trabalho remoto. A disponibilidade de empregos remotos vem diminuindo ao longo do último ano, à medida que as empresas se ajustam a um mundo pós-pandemia.

Embora o trabalho remoto seja popular entre os funcionários, novos estudos sugerem que a produtividade pode ser afetada quando uma força de trabalho é totalmente remota.

Grandes empresas de tecnologia, incluindo Google e Meta, têm defendido políticas de retorno ao escritório e o estabelecimento de dias de trabalho presenciais. O monitoramento de presença usando crachás tem se tornado mais comum entre as empresas de tecnologia também.

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