Trabalhar em casa é um desastre prestes a acontecer para o feminismo, alerta empreendedora que vendeu seu rival do Airbnb baseado no filme de sucesso ‘O Amor Não Tira Férias’ por $53 milhões.

Trabalhar em casa é um desastre prestes a acontecer para o feminismo, alerta empreendedora que vendeu seu rival do Airbnb por $53 milhões.

Em vez de ponderar se o trabalho remoto aumenta a produtividade, ela desafia as mulheres a considerarem como sua visibilidade no local de trabalho tem diminuído.

Wosskow não poupou palavras ao abordar a questão na Cúpula das Mulheres no Trabalho em Londres, condenando audaciosamente a tendência de trabalho remoto na era da pandemia como “um desastre esperando acontecer para o feminismo”.

“Nós estamos fazendo isso (trabalho remoto) e eles não”, disse ela.

“Estou extremamente preocupada que percamos nosso lugar na sala, que percamos nossa visibilidade e que percamos conversas cada vez mais dominadas por homens.

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“Não vamos nos deixar voltar atrás no feminismo no mundo do trabalho.

“Vamos ter muito cuidado com as consequências da pandemia e do desejo por flexibilidade.”

O trabalho remoto, uma bênção e uma maldição para a carreira das mulheres

Pesquisas consistentemente mostram que arranjos de trabalho flexíveis, incluindo a opção de trabalhar de casa, atraem e retêm talentos femininos.

O problema é que, como Wosskow testemunhou, os homens não estão aderindo a isso.

De acordo com o Chartered Management Institute, gerentes do sexo masculino são significativamente mais propensos a trabalhar principalmente ou completamente no escritório do que suas colegas do sexo feminino (48% contra 38%), com as mulheres mais propensas a escolher horários flexíveis ou trabalhar de casa por motivos de cuidado com os filhos.

O impacto de as mulheres se afastarem do local de trabalho não deve ser subestimado: Wosskow prevê que conversas sobre assuntos como a menopausa, que ela diz já serem angustiantes por falta de vozes profissionais femininas compartilhando suas experiências, se tornarão ainda mais tabu.

Ela também acredita que o trabalho remoto terá um impacto direto nos ganhos das mulheres: “Isso me assusta quando ainda estamos distantes da igualdade salarial”, acrescenta.

Pesquisas mostram que as mulheres estariam dispostas a sacrificar cerca de 10% de seu salário por mais flexibilidade. Além disso, o viés de proximidade pode fazer com que trabalhadoras remotas sejam ignoradas.

Além disso, quando as mulheres trabalham de casa, é mais provável que assumam trabalhos não remunerados além de seu trabalho diário.

Em casais onde marido e mulher trabalham de casa ao mesmo tempo, os homens acabam fazendo menos tarefas domésticas e familiares do que quando estavam no escritório, enquanto as mulheres com horários flexíveis estão descobrindo que têm mais tarefas em sua lista do que antes, descobriu uma nova pesquisa liderada pela Ohio State University.

A solução: flexibilidade com limites

Como mãe solteira que trabalha, Wosskow diz que entende a necessidade de pais que trabalham de adaptar as necessidades do negócio em torno do cuidado com os filhos. Mas ela ressalta que há uma “grande diferença” entre trabalhar de casa e trabalhar de forma flexível.

“Eu preciso poder ir ao dia de esportes”, ela simpatiza antes de enfatizar que tirar algumas horas longe da mesa de trabalho para estar presente nessas conquistas importantes e em consultas odontológicas é muito diferente de não estar em salas onde colegas do sexo masculino ainda estão trabalhando.

“O que não me deixa confortável é as mulheres se excluírem do espaço físico e ficarem presas em casa”, disse Wosskow.

Não há uma resposta preta ou branca, no entanto, o trabalho híbrido parece ser o meio-termo feliz para satisfazer o desejo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal sem arriscar as carreiras das mulheres – mas somente se, Wosskow acrescenta, as mulheres se tornarem intencionais sobre como usam seus dias de escritório.

“Como você faz com que esses dois dias sejam proveitosos? Como você se certifica de que você é vista, porque não devemos fingir que isso não importa”, ela acrescenta.

Quem é Debbie Wosskow?

Em 2018, Wosskow co-fundou o clube exclusivo para mulheres Allbright com a ex-CEO da Hearst, Anna Jones, para fornecer apoio e uma rede para mulheres aspirantes.

Ela saiu do negócio em 2022 e desde então lançou outra startup com Jones.

Sua empresa mais recente, WJV LLP, investe e fornece consultoria a empresas focadas em diversidade, bem-estar e empoderamento econômico.

Ao mesmo tempo, Wosskow é uma consultora sênior na McKinsey e faz parte do Conselho Consultivo Empresarial do Prefeito de Londres.

Empreendedora com várias saídas bem-sucedidas, Wosskow teve sua grande oportunidade quando fundou uma alternativa inicial ao Airbnb.

Inspirada no filme “O Amor Não Tira Férias”, estrelado por Cameron Diaz e Kate Winslet, ela criou o Love Home Swap em 2011.

A plataforma de troca de casas tornou-se um grande sucesso – em um determinado momento, foi o maior clube de troca de casas do mundo – e em 2017 ela a vendeu por incríveis $53 milhões.