O UAW comemora que sua greve contra montadoras abriu caminho para a vitória em 8 demandas-chave, incluindo ‘coisas que ninguém pensava ser possível

O UAW comemora a vitória de suas demandas-chave após greve contra montadoras - inclusive conquistando 'coisas que ninguém imaginava ser possível

O sindicato deu alguns detalhes dos acordos, incluindo uma explicação detalhada do acordo que alcançou com a Ford. Espera-se que o acordo se torne o modelo para futuros acordos com a GM e a Stellantis. Os membros da UAW devem ratificar cada contrato antes que ele entre em vigor.

“Ganhamos coisas que ninguém achava possível”, disse o presidente da UAW, Shawn Fain, quando anunciou o acordo provisório na semana passada.

O sindicato representa 57.000 trabalhadores na empresa, e cerca de 16.600 estavam em greve. Aqui estão os principais termos dos acordos, conforme detalhados pelo sindicato: PAGAMENTO

Os acordos provisórios preveem aumentos salariais de 25% até abril de 2028, elevando o salário máximo para cerca de $42 por hora, de acordo com o sindicato. Isso começa com um aumento de 11% após a ratificação, três aumentos anuais de 3% cada e um aumento final de 5%. A UAW afirmou que a restauração dos aumentos do custo de vida, suspensos em 2009, pode elevar os aumentos totais para mais de 30%.

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O sindicato inicialmente solicitou aumentos de 40%, mas reduziu para 36% antes do início da greve em 15 de setembro. A última oferta da Ford antes da greve foi de 9% de aumento salarial ao longo de quatro anos. Mais recentemente, Ford, GM e Stellantis estavam oferecendo aumentos salariais totais de 23%.

Para comparação histórica, o sindicato afirmou que seus trabalhadores tiveram aumentos salariais de 23% para todos os anos de 2001 a 2022.

BÔNUS

Os acordos incluem bônus de ratificação de $5.000.

TRABALHADORES TEMPORÁRIOS

O sindicato afirmou que os trabalhadores temporários da Ford receberão aumentos salariais totalizando 150% durante a vigência do acordo, e os trabalhadores de certas unidades também receberão aumentos acima da média. Os trabalhadores temporários também receberão os bônus de ratificação e participação nos lucros a partir do próximo ano, segundo as autoridades.

BENEFÍCIOS

As empresas não concordaram em reintroduzir os tradicionais planos de pensão de benefício definido ou assistência médica para aposentados para os trabalhadores contratados após 2007. Mas concordaram em aumentar as contribuições para o plano 401(k) para cerca de 9,5%.

SEMANA DE TRABALHO MAIS CURTA

A UAW pediu uma semana de trabalho mais curta – 40 horas de remuneração por 32 horas de trabalho. Não obteve essa concessão.

NÍVEIS DE TRABALHADORES

O sindicato afirmou que a Ford e a GM concordaram em acabar com a maioria dos níveis salariais divisivos, um sistema no qual novas contratações recebiam um salário menos atrativo. Fain e os membros do sindicato destacaram a questão, dizendo que era injusto que pessoas que realizavam o mesmo trabalho recebessem menos do que seus colegas.

ASCENSÃO PROFISSIONAL

O acordo reduz o tempo necessário para que os trabalhadores alcancem o salário máximo para três anos. Anteriormente, eram necessários oito anos sob o contrato expirado em setembro.

DIREITO À GREVE

O sindicato afirmou que conquistou o direito de fazer greve contra qualquer uma das três empresas em caso de fechamento de fábricas. As montadoras haviam rejeitado a proposta no início das negociações.

ORGANIZAÇÃO SINDICAL

Os acordos com a Ford, GM e Stellantis podem impulsionar a UAW na busca pela representação dos trabalhadores em fábricas não sindicalizadas nos EUA, operadas por montadoras estrangeiras e Tesla, bem como em futuras fábricas que produzirão baterias para veículos elétricos.

O sindicato afirmou que a Ford concordou em incluir os trabalhadores de uma futura fábrica de baterias no Michigan no contrato principal da UAW, e a GM concordou em fazer o mesmo com o trabalho na Ultium Cells, uma joint venture entre a empresa e a LG Energy Solution da Coreia do Sul.

Fain afirmou no domingo que o sindicato vai “organizar como nunca organizamos antes” nas fábricas não sindicalizadas.

“Quando voltarmos à mesa de negociações em 2028, não será apenas com os três grandes, mas com os cinco grandes ou os seis grandes”, ele disse em uma mensagem online para os membros do sindicato.