Reino Unido vai acabar com os limites nos bônus dos banqueiros, enquanto regulador recomenda que a remuneração permaneça adequadamente equilibrada.
Reino Unido retira limites nos bônus dos banqueiros, mas regulador destaca necessidade de equilíbrio na remuneração.
O limite de bônus, limitado a duas vezes o salário base de um banqueiro, será levantado a partir de 31 de outubro, disse a Autoridade de Regulação Prudencial na terça-feira.
Os bancos podem pagar seus funcionários como quiserem no ano financeiro atual, disse a ARP, embora precisem garantir que a remuneração fixa e variável estejam “adequadamente equilibradas”.
A União Europeia introduziu o limite de bônus para “tomadores de risco significativo” em 2014 em resposta à fúria pública sobre a crise financeira. O Reino Unido se opôs sem sucesso à medida, argumentando que ela levaria as empresas a aumentarem a remuneração fixa, tornando mais difícil o controle de custos.
No ano passado, Kwasi Kwarteng anunciou durante seu breve período como Chanceler do Tesouro que o limite seria abandonado para tornar a Grã-Bretanha pós-Brexit mais atraente como centro financeiro.
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A ARP disse que ainda está revisando outros aspectos das regras de remuneração, como os adiamentos, que obrigam alguns executivos a esperarem até sete anos por seus prêmios. Dois entrevistados disseram à ARP que os períodos de adiamento mais longos do Reino Unido levam as empresas a aumentarem os pacotes de remuneração para se manterem internacionalmente competitivas.
Sam Woods, diretor executivo da ARP, disse no ano passado que o órgão examinaria se as regras de remuneração poderiam ser tornadas mais “eficazes e proporcionais”, mas acrescentou que deveriam existir estruturas para garantir que os funcionários de alto escalão tivessem os “incentivos corretos”.
Embora as empresas financeiras sejam amplamente favoráveis à remoção do limite, muitas disseram no ano passado que prefeririam outras medidas, como cortes de impostos. Elas também levantaram vários desafios, como como reduzir a remuneração fixa elevada para reequilibrar os pacotes de remuneração e se os funcionários existentes e novos deveriam ser tratados de forma diferente.
