Tendo dificuldades para contratar? Apenas um dia de trabalho remoto por semana pode fazer uma grande diferença.

Um dia de trabalho remoto por semana pode ajudar na contratação.

• Os dados sugerem que as empresas que oferecem trabalho híbrido ou remoto estão aumentando a equipe mais rapidamente do que as menos flexíveis.
• Em um estudo, empresas com trabalho remoto aumentaram a equipe duas vezes mais rápido do que aquelas com mandatos completos de trabalho presencial.
• Com um mercado de trabalho apertado, os americanos costumam buscar flexibilidade em relação a onde podem realizar seu trabalho.

Empresas com ambiente de trabalho híbrido ou totalmente remoto estão conquistando talentos e aumentando a equipe duas vezes mais rápido do que empresas menos flexíveis.

Na verdade, oferecer apenas um dia de trabalho remoto por semana teve um grande efeito na contratação, segundo uma análise de mais de 4.500 empresas da empresa de software Scoop Technologies e da empresa de tecnologia de dados People Data Labs.

A análise constatou que as empresas totalmente remotas no estudo tiveram taxas de crescimento de pessoal mais de duas vezes maiores do que as empresas totalmente presenciais.

Os resultados foram divulgados em meio ao contexto de muitas empresas importantes exigindo que os funcionários retornem ao escritório em tempo integral. O JPMorgan pediu que metade de seus funcionários retornasse ao escritório cinco dias por semana. O Goldman Sachs também pediu aos funcionários que retornassem ao escritório cinco dias por semana, enquanto empresas como Google e Apple pediram aos trabalhadores que compareçam pelo menos três dias por semana.

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Em uma pesquisa feita pela Society for Human Resource Management, muitos líderes empresariais disseram sentir que os trabalhadores são mais eficientes em um escritório, onde podem colaborar mais facilmente e receber treinamento mais direto. Eles acrescentaram que é mais fácil construir confiança pessoalmente, além de estabelecer uma rede de contatos de forma mais eficaz.

Até o outono chegar, a empresa de consultoria imobiliária JLL prevê que cerca de 1 milhão de trabalhadores a mais serão esperados para retornar ao escritório pelo menos em meio período. Esse movimento pode levar milhares de americanos a procurar trabalho em empresas mais flexíveis para evitar deslocamentos caros e cuidados com crianças.

Em um mercado de trabalho apertado – a taxa de desemprego caiu para 3,5% no mês passado, apenas um pouco acima da mínima de 50 anos – a flexibilidade do trabalho remoto é o que atrai muitos trabalhadores. Em uma pesquisa liderada pelo professor de economia de Stanford, Nicholas Bloom, os trabalhadores disseram que consideravam os acordos de trabalho flexíveis equivalentes a um aumento salarial de até 8%.

Empresas totalmente presenciais têm desempenho inferior a empresas mais flexíveis

A análise da Scoop Technologies e da People Data Labs constatou que os entrevistados que eram empresas totalmente flexíveis – aquelas que não exigem nenhum dia de trabalho presencial – aumentaram sua equipe em 5,6% de maio de 2022 a maio de 2023. Esse número foi ainda maior para empresas totalmente remotas, com 6,9%. Esse último número foi mais do que o dobro da taxa de crescimento de pessoal para empresas que exigem que os funcionários estejam no escritório em tempo integral, que foi em média de 2,6%.

Os entrevistados da categoria híbrida estruturada, que exige alguns dias de trabalho presencial, aumentaram a equipe em 4,1% no mesmo período, constatou a análise.

O estudo constatou que a empresa média que exige trabalho presencial pede aos funcionários que compareçam um pouco mais de 2,5 dias por semana. Houve pouca diferença entre as taxas de crescimento de contratação das empresas que exigem um dia por semana no escritório e aquelas que exigem três – de maio de 2022 a maio de 2023, as empresas que exigem um dia no escritório aumentaram a equipe em 4,8%, em comparação com 4,4% para aquelas que exigem três dias, constatou a análise.

Algumas empresas têm defendido semanas de trabalho presencial de quatro dias, incluindo Disney e Chipotle. Embora algumas empresas que defendem mais requisitos presenciais tenham citado motivos como produtividade, os pesquisadores constataram uma queda no crescimento do número de funcionários para empresas que exigem quatro dias presenciais, com crescimento ano a ano de apenas 3,8%.

“Os executivos das empresas devem ter muito cuidado ao considerar o impacto potencial na atração de talentos se exigirem quatro dias por semana ou mais no escritório”, diz o relatório.

Esses resultados foram mais pronunciados para empresas com entre 500 e 5.000 funcionários. Ao longo do período de 12 meses, empresas totalmente flexíveis e híbridas estruturadas aumentaram sua força de trabalho mais do que o dobro da taxa de empresas que exigem trabalho presencial em tempo integral. Nos últimos três meses, empresas médias estruturadas híbridas triplicaram sua taxa de crescimento do número de funcionários em comparação com empresas totalmente presenciais.

“O crescimento do número de funcionários não é um indicador perfeito de crescimento econômico, mas é provável que as empresas que estão aumentando o número de funcionários sejam aquelas que estão aumentando as vendas”, escreveram os autores. “Simplificando, o crescimento da economia – pelo menos para os funcionários corporativos – parece estar com as empresas que oferecem flexibilidade.”

Você é um empresário decidindo sobre a política de trabalho em casa? Está enfrentando dificuldades para contratar novos funcionários? Compartilhe sua história com este repórter em [email protected].

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