Uma funcionária que trabalhava em casa (WFH) na Austrália está criticando seu ex-empregador depois que ele monitorou a quantidade de digitação dela e, em seguida, a demitiu.

Uma funcionária trabalhando em casa na Austrália foi demitida após o ex-empregador monitorar sua digitação.

• Uma funcionária na Austrália foi demitida por não digitar o suficiente quando trabalhava em casa.
• Seu gerente disse que ela deveria estar digitando mais de 500 toques por hora. Ela estava digitando 80 toques por hora entre 1º e 16 de dezembro.
• Sua reivindicação de demissão injusta foi rejeitada, mas ela ainda afirma ter sido alvo.

Uma mulher na Austrália está criticando sua ex-empregadora por tê-la demitido por não digitar o suficiente quando ela estava trabalhando em casa – mesmo que sua reivindicação de demissão injusta tenha sido rejeitada.

Suzie Cheikho foi demitida pela Insurance Australia Group, ou IAG, em 20 de fevereiro após a empresa encontrar “atividade de digitação muito baixa” em seu laptop entre outubro e dezembro de 2022, de acordo com um documento de 21 de julho da Comissão de Trabalho Justo da Austrália.

Cheikho trabalhava para a empresa há 18 anos e era consultora de divulgação de comunicações externas quando seu emprego foi encerrado.

Cheikho apresentou um pedido de demissão injusta à Comissão de Trabalho Justo da Austrália em 13 de março. A comissão rejeitou seu pedido, dizendo que ela foi demitida “por um motivo válido de má conduta”, de acordo com o documento.

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Mas ela continuou revidando as alegações da IAG contra ela, reiterando no programa de TV Sunrise da Austrália na semana passada que ela foi alvo.

No documento, a IAG alegou que havia “atividade de digitação muito baixa” no laptop de Cheikho durante o período, “o que indicava que ela não estava se apresentando para o trabalho e executando o trabalho conforme exigido”.

A empresa de seguros apresentou detalhes precisos, dizendo que Cheikho registrou 48,6 toques por hora em outubro, 34,56 toques por hora em novembro e 80 toques por hora em dezembro.

Também afirmou que ela teve zero atividade de digitação por 117 horas em outubro, 143 horas em novembro e 60 horas em dezembro.

“Como seu cargo exigia entrada de dados e correspondência com várias partes interessadas, seus toques por hora seriam superiores a 500 toques por hora”, disse seu gerente direto, de acordo com o documento. Ela foi colocada em um plano de melhoria de desempenho em dezembro de 2022.

Cheikho argumentou que a IAG tinha um “plano premeditado para removê-la do negócio e que ela foi alvo devido a problemas de saúde mental”, de acordo com o documento.

Ela também afirmou que usava outros dispositivos para trabalhar e que havia “períodos prolongados em que ela apenas lia e verificava o texto dos documentos e não precisava fazer mais nada”.

O caso na Austrália destaca o uso de tecnologia de vigilância de funcionários à medida que mais funcionários trabalham remotamente após a pandemia de COVID-19.

Nos EUA, uma pesquisa realizada em meados de março, encomendada pela ResumeBuilder.com, constatou que 96% dos líderes empresariais com uma força de trabalho principalmente remota ou híbrida usavam algum tipo de software de monitoramento de funcionários para garantir que sua equipe permanecesse produtiva – um grande salto em relação a apenas 10% antes do surto.

Apenas 5% desses empregadores que monitoraram seus funcionários disseram que sua equipe não estava ciente de que estava sendo vigiada.

As empresas também estão usando os dados obtidos ao monitorar seus funcionários – cerca de três quartos dos 1.000 entrevistados na pesquisa disseram ao ResumeBuilder.com que suas empresas demitiram funcionários com base nos dados coletados.

A IAG e Cheikho não responderam imediatamente aos pedidos do Insider por comentários.

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