Conheça uma mãe da geração millennial que ressuscitou sua carreira com um curso intensivo de 10 dias sobre semicondutores. Ela conseguiu um novo emprego, aprendeu novas habilidades e diz que o salário compensa as longas horas de trabalho.

Uma mãe da geração millennial ressuscitou sua carreira com um curso intensivo de 10 dias sobre semicondutores, conseguindo um novo emprego e aprendendo novas habilidades. O salário compensa as longas horas de trabalho.

• Lisa Strothers, 36 anos, foi demitida do seu emprego em abril passado.
• Ela se matriculou em um curso de treinamento em semicondutores de 10 dias e logo conseguiu um novo emprego na Intel.
• Escolas em todo o país estão trabalhando com fabricantes de chips para atender à crescente demanda por trabalhadores.

Quando Lisa Strothers, 36 anos, foi demitida de seu emprego na indústria hipotecária em abril do ano passado, a mãe solteira baseada no Arizona não sabia o que fazer em seguida.

Algumas semanas depois, ela disse ao Insider, recebeu um e-mail sobre o programa “Quick Start” – um curso intensivo de 10 dias sobre como ser um técnico de processamento de semicondutores. O programa, fruto de uma nova parceria entre grandes empresas de semicondutores – especialmente a Intel e a Taiwan Semiconductor Manufacturing Company – e três faculdades comunitárias no Condado de Maricopa, Arizona, estava procurando candidatos para participar de uma versão piloto do programa em junho.

Strothers, que tem bacharelado em cinema e estudos de mídia e mestrado em serviços humanos, disse que na época não estava muito familiarizada com a indústria de semicondutores. Ela decidiu se inscrever porque o programa parecia estar aberto a uma ampla gama de candidatos e ela tinha a garantia de uma entrevista com uma empresa de semicondutores se concluísse com êxito o curso. Também era conveniente que o programa seria realizado no Mesa Community College (apenas a 15 minutos de carro de sua casa) e ela não estava trabalhando, o que tornava o compromisso de duas semanas, quatro horas por dia, administrável.

“Eles te informam nesse e-mail: ‘Você não precisa ter experiência. Nós vamos te treinar. Nós vamos te fornecer o básico que você precisa'”, disse ela. “Então, isso me intrigou e me fez seguir em frente, porque era como: ‘Ok, essa é uma chance de entrar na área de tecnologia sem ter nenhuma experiência'”.

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Ela se inscreveu, passou por um processo de entrevista virtual, soube que tinha sido selecionada e começou em seguida. Desde o início oficial em julho, mais de 600 estudantes participaram do programa em uma das três faculdades comunitárias do Condado de Maricopa (MCCC).

As origens recentes – e brevidade – do programa refletem a crescente demanda por trabalhadores nos Estados Unidos na indústria de semicondutores. No verão passado, o presidente Biden assinou a Lei de Chips and Science, que incluiu mais de US$ 52 bilhões em subsídios para semicondutores para fortalecer as cadeias de abastecimento e reduzir a dependência dos Estados Unidos da China e Taiwan.

A legislação ajudou a impulsionar a construção de fábricas nos Estados Unidos que produzem os chips de semicondutores que alimentam desde iPhones até carros e máquinas de lavar. Mas nos Estados Unidos, o centro da indústria é o Arizona, líder nacional em investimentos em semicondutores e lar de duas das três maiores fabricantes de semicondutores do mundo: Intel e TSMC. Desde fevereiro de 2021, 24 empresas relacionadas a semicondutores anunciaram planos de expansão ou realocação de suas operações no Arizona, segundo a Axios.

Programas como o que Strothers se matriculou são projetados para enfrentar a escassez de trabalhadores qualificados. A Deloitte estima que a indústria possa enfrentar uma escassez de 70.000 a 90.000 trabalhadores nos próximos anos – algo que já causou o atraso da abertura de uma instalação da TSMC até 2025.

De acordo com isso, faculdades comunitárias e universidades em todo o país estão se associando a fabricantes de chips como Intel, TSMC, Micron e GlobalFoundries para tentar diminuir essa lacuna. O site do programa Quick Start diz que as empresas de semicondutores contratarão mais de 20.000 trabalhadores no Arizona nos próximos anos.

Como se tornar um técnico de semicondutores em 10 dias

Além de uma taxa de inscrição de $15, a mensalidade para o curso de 10 dias da MCCC é de $291. Mas a mensalidade não é paga antecipadamente e qualquer residente do Arizona que passar com êxito no curso terá sua mensalidade totalmente coberta por financiamento de bolsa – não residentes são parcialmente cobertos. Os custos estão sujeitos a alterações futuras no financiamento de bolsas, observou um representante da MCCC.

Strothers disse que a maioria dos 15 a 20 alunos de sua turma – que era composta inteiramente por mulheres – não tinha experiência em tecnologia. O grupo piloto de teste foi selecionado pela Fresh Start Women’s Foundation, uma organização sem fins lucrativos sediada em Phoenix, em colaboração com a MCCC.

Até junho, 66% dos estudantes que se matricularam no programa eram pessoas de cor, um terço eram mulheres e quase metade tinha entre 18 e 29 anos, de acordo com os dados do MCCC.

Strothers disse que o curso de 10 dias consistia em uma mistura de palestras e experiência prática, e que todos os seus instrutores eram funcionários da Intel, o que proporcionou um valioso conhecimento de primeira mão sobre como é trabalhar na indústria de semicondutores.

Nas palestras, ela disse que aprendeu sobre o papel específico dos técnicos de processamento de semicondutores no processo de fabricação. Durante a parte prática, os estudantes vestiram “roupas de coelho” – vestimentas usadas para minimizar contaminantes – e praticaram a solução de problemas em uma variedade de ferramentas em uma simulação fab.

O curso foi concluído ao final das duas semanas com um exame final, que Strothers disse ter componentes escritos e práticos. Ela passou no exame e recebeu seu certificado do programa – uma credencial de pré-aprendiz de semicondutores. De acordo com o MCCC, 93% dos estudantes que concluíram o programa completo obtiveram a certificação final até junho.

Menos de uma semana depois, Strothers começou a entrevistar para novos cargos – as entrevistas geralmente são realizadas em feiras de emprego nos campi do MCCC. Ela acabou conseguindo um cargo de técnica de processamento de semicondutores na fábrica da Intel em Ocotillo, que ela começou em agosto passado – apenas quatro meses depois de ter sido demitida.

Dos 240 ex-alunos do Quick Start que preencheram um formulário de resultado de emprego até 30 de junho, 75 ou 31% disseram que foram “contratados na área”, segundo o MCCC. Os outros ainda estavam procurando emprego, 58%, ou não estavam procurando trabalho, 8%.

Apesar da forte conexão do programa com a Intel, um representante do MCCC disse ao Insider que todas as empresas de semicondutores da região fazem parte de um conselho consultivo que supervisiona o programa e que o objetivo é encaminhar os alunos para todos esses empregadores.

Os turnos de 12 horas são difíceis, mas o trabalho nunca é entediante

Strothers disse que há prós e contras no trabalho.

Prós: Ela está ganhando um pouco mais do que ganhava em seu cargo anterior e disse que a Intel tem um sólido programa de benefícios.

Strothers se recusou a fornecer sua renda por motivos de privacidade, mas a renda anual média dos formados no Quick Start é de aproximadamente US$ 43.000, segundo o Fresh Start. O site do MCCC diz que os técnicos de nível básico ganham de US$ 20 a US$ 25 por hora, dependendo de sua experiência. O Bureau of Labor Statistics lista a renda anual média dos técnicos de processamento de semicondutores em cerca de US$ 45.000.

Outro aspecto positivo: o trabalho nunca é entediante.

“Todos os dias que você vem trabalhar, você vai aprender algo diferente”, disse ela. “Gosto de como esse trabalho desperta meu interesse. Estou sempre aprendendo e sempre em treinamento aqui.”

Strothers descreveu sua posição como um papel de “ponto de contato” – uma pessoa intermediária entre os técnicos que trabalham fisicamente nas ferramentas e os engenheiros, que eles chamam de “proprietários das ferramentas”.

Ela disse que a maioria dos dias consiste em algumas reuniões matinais e, em seguida, ela recebe uma lista de tarefas que geralmente estão relacionadas à solução de problemas ou manutenção em uma ferramenta. Ela disse que a maior parte do seu trabalho é feito em um computador, mas que alguns dos “checks” de saúde nas ferramentas são mais práticos.

Ela também disse que gosta muito de sua equipe. Embora seja a única sem experiência anterior na área, ela disse que todos são muito pacientes e a ajudam a aprender.

A maior desvantagem de seu trabalho, segundo Strothers, é sua escala, que consiste em turnos de 12 horas três a quatro dias por semana – o número de dias muda a cada semana.

“Começo a trabalhar às 5h45 e saio às 18h15”, disse ela. “Então, ter esse tipo de horário, e obviamente sendo mãe solteira, tem sido um pouco difícil.”

Strothers tem dois conselhos para quem está pensando em se inscrever no curso Quick Start do MCCC – onde atualmente há uma lista de espera extensa – ou em um programa similar.

Primeiro, esteja aberto para aprender.

“Independentemente do que você sabe e do que você acha que sabe, sinto que você só precisa estar disposto a aprender, ter a mente aberta e aceitar críticas construtivas”, disse ela.

Em segundo lugar, seja paciente consigo mesmo.

“É avassalador quando você não conhece essas informações e é novo no campo”, disse ela. “Mas desde que você seja paciente consigo mesmo, preste atenção, participe das aulas e acredite em si mesmo, você ficará bem.”

Olhando para o futuro, ela disse que planeja permanecer na Intel porque pode haver uma variedade de oportunidades para ela – ela disse que ninguém em sua equipe está na mesma função em que começaram. Ela disse que espera eventualmente encontrar um cargo com uma agenda que permita passar mais tempo com sua filha de nove anos.

“Somos uma empresa de semicondutores, mas também precisamos de pessoas que possam fazer isso e aquilo”, disse ela. “Precisamos de uma equipe jurídica. Precisamos de uma equipe de mídia. Eles estão lhe dizendo que isso é um passo na porta, mas há muitos lugares diferentes para onde você pode ir com isso.”

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