Unicorn Carta vê processos se acumularem à medida que mais duas funcionárias mulheres fazem graves alegações contra a empresa

Unicorn Carta faces more allegations as two female employees come forward

Dois ex-funcionários, ambos mulheres, entraram com reclamações separadas no Tribunal Superior de San Francisco nos últimos meses contra a Carta, nenhuma das quais foi relatada anteriormente, alegando casos de assédio sexual ou discriminação de gênero, de acordo com as queixas revisadas pela ANBLE. Isso se soma a dois processos em curso que a Carta iniciou contra dois de seus ex-executivos, bem como a um processo por discriminação de gênero que a empresa resolveu no início deste ano.

O processo mais recente, apresentado em agosto pela ex-gerente de vendas Alexandra Rogers, acusa o Diretor de Receitas, Jeff Perry, de tocar inapropriadamente em sua perna em eventos de trabalho e acusa tanto Perry quanto o CEO Henry Ward de se envolverem “em um padrão contínuo de assédio sexual e retaliação” que levou à sua demissão (Ward foi posteriormente retirado como réu no processo). A segunda ex-funcionária, Amanda Sheets, apresentou uma reclamação contra a empresa em maio, acusando a Carta e Perry de discriminação com base em seu gênero e de tratar de forma diferente seu pedido de acomodação por deficiência em comparação com colegas do sexo masculino.

Em documentos judiciais, Perry e a Carta negam veementemente as acusações contra eles.

“Perry nunca interagiu com Rogers de forma sexual ou inapropriada, nunca a tocou de forma inapropriada e nunca a assediou de nenhuma maneira”, de acordo com a resposta que Perry apresentou no tribunal na manhã de quarta-feira. Também na quarta-feira, Perry entrou com uma queixa de difamação contra Rogers, alegando que ela tinha “alvejado Perry” e começou a “criar evidências para manchar sua reputação com declarações falsas” quando acreditava que seu emprego poderia estar ameaçado. (O advogado de Rogers, Kyle Wilson, do Ottinger Employment Law, diz sobre a contradenúncia: “Esses argumentos são diretamente do arsenal de defesa que culpabiliza a vítima… Estamos confiantes de que qualquer júri que examine os fatos ficará ao lado de Allie.”)

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Em relação ao processo anterior de Sheets, tanto a Carta quanto Perry afirmaram em documentos que “negam geralmente cada alegação e causa de ação” e se referem às alegações na queixa como “não verificadas”. Uma porta-voz da Carta se recusou a comentar mais em nome da empresa, Perry e Ward. Perry e seus advogados não responderam a vários pedidos de comentários.

Em sua reclamação, Rogers – que trabalhou como gerente de vendas na empresa até julho de 2023 – afirma que, enquanto esperava na fila para o banheiro em um happy hour de trabalho em junho de 2022, Perry “passou por ela, deu um tapa na parte superior de sua coxa e a segurou em sua mão”, diz a reclamação. Rogers alega que Perry também tirou uma foto dela no evento e que ele “procedeu a circular inapropriadamente essa foto com seus colegas”. Dois meses depois, em um jantar de vendas da empresa, Rogers alega que Perry “colocou a mão” em sua perna em duas ocasiões separadas. Ela também alega que ele acariciou seu braço acima da mesa. (Em resposta a essas alegações, Perry, por meio de documentos judiciais, disse que nunca tirou uma foto inapropriada de Rogers e “nunca tocou Rogers de forma inadequada de nenhuma maneira”. Ele também alegou que Rogers “continuou a buscar interações com ele, incluindo reuniões individuais regulares em pessoa, convidando-o para happy hours e organizando jantares em grupo” depois disso.)

Rogers relatou os incidentes em junho de 2023 e argumenta que a Carta “repetidamente transferiu a culpa” para Rogers e não disciplinou Perry, de acordo com o processo. (Perry, na contradenúncia, alega que Rogers apresentou a reclamação ao departamento de recursos humanos dois dias depois de uma reunião em que ela supostamente “não se saiu bem”)

Na queixa, Rogers acusou Ward, o CEO, de persegui-la e degradá-la na frente de seus colegas depois que ela reclamou ao departamento de recursos humanos. Em junho deste ano, Rogers enviou uma carta por meio de seu advogado ao departamento de RH da Carta, detalhando o comportamento, e ela diz que foi demitida no mês seguinte como parte de um evento maior de demissão em massa.

O processo de Rogers também detalhou outros casos contra uma funcionária feminina não identificada, incluindo um suposto caso em 2017, onde uma ex-gerente de produto acordou em um apartamento corporativo e “descobriu um colega sênior masculino nu na frente dela”. (A Carta não respondeu a um pedido de comentário sobre o assunto.)

“A Carta tem uma reputação bem documentada e notória de misoginia e tolerância ao assédio sexual”, escreveu Rogers em seu processo. “Aqueles que se atrevem a falar e reclamar sobre tratamento injusto são ignorados e/ou retaliados.”

O outro processo foi apresentado nesta primavera por Sheets e acusou a Carta de discriminação com base em seu gênero. Sheets, que afirma sofrer de enxaquecas crônicas, alegou que lhe foi negada uma exceção para trabalhar em casa em 2022, de acordo com a reclamação.

Na reclamação, Sheets alega que seus colegas do sexo masculino que também estavam trabalhando remotamente não receberam o mesmo escrutínio.

Sheets alega que entregou a Carta uma nota de seu provedor médico juntamente com a documentação necessária para acomodação e foi demitida dois dias depois com base em “supostos problemas de desempenho súbitos e anteriormente desconhecidos”. (Carta negou as alegações em documentos judiciais subsequentes)

As duas ações judiciais são os últimos abalos em uma tempestade aparentemente interminável de turbulência abalando a startup de capital altamente valorizada. A Carta, que levantou mais de US$ 1,1 bilhão de investidores, incluindo a16z, Menlo Ventures, Lightspeed Venture Partners e Silver Lake Partners, tem sofrido com alta rotatividade – perdendo vários executivos nos últimos anos, incluindo dois diretores de tecnologia, um diretor de produto, um diretor de conformidade e um diretor de estratégia. Fundada em 2012, a startup sediada em San Francisco tinha aproximadamente 1.800 funcionários até o verão passado.

No início deste ano, a Carta resolveu reivindicações de alto perfil apresentadas pela ex-vice-presidente de marketing da Carta, Emily Kramer, que havia processado a empresa por discriminação e rescisão injusta. Existem duas ações judiciais em andamento que a Carta moveu contra dois ex-executivos. No final do ano passado, ela moveu uma ação contra seu ex-diretor de tecnologia, Jerry Talton, por gravações que ele supostamente fez de uma conversa com o advogado geral da Carta e outros executivos. (“As alegações contra Jerry Talton são totalmente falsas em todos os aspectos e são motivadas pela vingança de Henry Ward”, diz a advogada de Talton, Ann Olivarius, sobre as alegações). E, mais recentemente, a Carta processou sua ex-diretora de produto, Heidi Johnson, exigindo que ela entregue essas mesmas gravações. (Johnson não respondeu a um pedido de comentário)

A empresa também enfrentou publicidade sobre a cultura da empresa por anos fora do tribunal, incluindo uma matéria do New York Times sobre a liderança do CEO Ward, publicada no final de 2020, e um ensaio público sobre a cultura da Carta publicado por um ex-funcionário sênior no Medium em 2020.