Tribunal americano mantém regra de diversidade do conselho da Nasdaq.

Tribunal americano mantém a regra de diversidade do conselho da Nasdaq e quebra tudo na decisão.

18 de outubro (ANBLE) – Um tribunal de apelações dos EUA confirmou a regra de diversidade de conselhos do Nasdaq na quarta-feira, exigindo que as empresas listadas na bolsa tenham diretores mulheres e de minorias em seus conselhos ou expliquem por que não os têm.

Em uma opinião longa, o 5º Tribunal de Apelações dos EUA, sediado em Nova Orleans, rejeitou ações judiciais que buscavam bloquear a regra do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas e da Aliança para Recrutamento Justo de Conselhos, um grupo formado pelo ativista conservador Edward Blum.

A SEC agiu dentro de sua autoridade ao aprovar a regra, e teve permissão para considerar as opiniões dos investidores que afirmaram que a informação sobre a diversidade do conselho é importante para suas decisões de investimento, afirmou o tribunal.

“Essas evidências são suficientes para apoiar a determinação da SEC de que, independentemente de os investidores acharem que a diversidade do conselho é boa ou ruim para as empresas, a divulgação de informações sobre a diversidade do conselho informaria o comportamento dos investidores no mercado”, escreveu o painel.

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Um porta-voz do Nasdaq disse que a bolsa está satisfeita por o tribunal ter confirmado a aprovação da SEC da regra que “aumentará a divulgação da diversidade do conselho por meio de uma solução liderada pelo mercado”.

“Esperamos trabalhar com nossas empresas para continuar implementando esse padrão de listagem para governança corporativa”, disse o porta-voz.

Blum chamou a decisão de decepcionante e disse que seu grupo planeja recorrer.

Ações judiciais movidas por outro grupo fundado por Blum levaram ao julgamento da Suprema Corte em junho, que declarava ilegais as políticas de admissão de estudantes conscientes da raça usadas pela Universidade de Harvard e pela Universidade da Carolina do Norte.

Desde então, ele tem contestado programas destinados a aumentar a diversidade racial no campo jurídico e nos negócios.

Os grupos processaram a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC), que aprovou a regra em agosto de 2021.

A regra exige que as empresas tenham um diretor que se identifique como mulher, membro de uma minoria racial ou étnica sub-representada ou LGBTQ+ até o final deste ano, ou explique por que não o tem. As empresas geralmente precisariam de dois diretores diversos para cumprir a regra até 2026.

As empresas também devem divulgar anualmente como os membros do conselho se identificam nessas categorias, embora os indivíduos possam optar por não responder.

Os grupos afirmaram que a regra viola a proibição de leis discriminatórias e restrições à liberdade de expressão da Constituição dos EUA. Eles argumentaram que essas restrições ao governo se estendem ao Nasdaq, pois a SEC pode penalizar a bolsa se não implementar a regra.

A SEC e o Nasdaq argumentaram que a bolsa é uma entidade privada que não está sujeita a restrições do governo. Eles afirmaram que a regra não é uma cota, mas um requisito de divulgação que fornece informações padronizadas sobre a diversidade do conselho.

Vários procuradores gerais republicanos estaduais se manifestaram contra a regra, enquanto investidores institucionais e uma coalizão de empresas listadas no Nasdaq, entre outros, apresentaram petições em apoio.

O 5º Tribunal afirmou na quarta-feira que, embora o governo regule o Nasdaq, não o criou nem nomeou sua liderança.

Três juízes nomeados por presidentes democratas compuseram o painel que decidiu o caso, uma ocorrência rara no 5º Tribunal, onde 12 dos 16 juízes ativos foram nomeados por presidentes republicanos. O tribunal emitiu várias decisões de grande repercussão desfavoráveis à administração Biden.

O caso é Alliance For Fair Board Recruitment v. SEC, 5th U.S. Circuit Court of Appeals, No. 21-60626.

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