Aqui está quanto as grandes empresas estão pagando aos membros do conselho de administração, de acordo com os dados mais recentes.
Veja os pagamentos aos membros do conselho de administração das grandes empresas, segundo dados recentes.
Os membros do conselho da montadora foram processados por se pagarem em excesso de 2017 a 2020 e se ofereceram para devolver a maior parte desse pagamento para encerrar o processo, sem admitir qualquer culpa. No total, concordaram em devolver impressionantes 735 milhões de dólares em dinheiro e ações.
A Tesla é uma exceção quando se trata do pagamento aos membros do conselho. Na realidade, a maioria dos conselhos está preocupada com a ótica de enriquecer os diretores com honorários de retenção luxuosos, diz Matthew Vnuk, sócio da empresa de consultoria Compensation Advisory Partners (CAP), que coautorou um novo relatório sobre as tendências salariais de 2022 para membros independentes do conselho das 100 maiores empresas públicas dos EUA. Uma das principais conclusões da análise deste ano, segundo ele, é que a pressão para que o pagamento aos membros do conselho pareça “razoável” leva a faixas de remuneração restritas, com empresas do mesmo porte pagando quantias comparáveis.
Então, o que é considerado razoável agora? No ano passado, os diretores independentes do conselho receberam em média 325.000 dólares como pagamento base, o que representou um aumento de 2,5% em relação a 2021.
A estrutura salarial típica também teve pouca mudança em relação aos anos anteriores: em média, os diretores receberam 63% de seu pagamento em ações e 37% em dinheiro. De acordo com as tendências existentes, a maioria das empresas permitiu que os membros do conselho vendessem algumas ações mesmo antes do término de seus mandatos.
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Muito mais trabalho por um pequeno aumento de salário
Claro, 325.000 dólares é uma taxa generosa para um emprego de meio período. (Pesquisas mostram que os membros do conselho dedicam cerca de 250 horas por ano ou mais às suas funções.) No entanto, alguns diretores podem se perguntar se estão ganhando o suficiente. Os dados mostram que não há incentivo financeiro significativo para os membros do conselho assumirem a função de presidente de comitê ou diretor independente líder, uma vez que esses cargos exigem “significativamente” mais horas, diz Vnuk, mas pagam apenas um pequeno valor a mais.
Aqui estão os valores médios de quanto os diretores receberam como compensação extra de acordo com sua função:
Presidente não executivo: 200.000 dólares
Diretor independente líder: 50.000 dólares
Presidente do comitê de auditoria: 30.000 dólares
Presidente do comitê de remuneração: 25.000 dólares
Presidente do comitê de nomeação e governança: 20.000 dólares
Os consultores descobriram que os presidentes dos comitês de auditoria tiveram pelo menos um pequeno aumento em suas bonificações – de uma média de 28.000 dólares em 2021 para 30.000 dólares no ano passado – mas não houve aumento ano a ano na remuneração adicional para os presidentes do comitê de remuneração ou do comitê de nomeação e governança.
Embora os compromissos de tempo para o trabalho em comitês possam variar de acordo com a indústria e a empresa, Vnuk diz que os presidentes do comitê de nomeação e governança na maioria das empresas se veem trabalhando mais horas atualmente, em resposta à pressão para que as empresas renovem ou ampliem seus conselhos e aumentem a diversidade de vozes e expertise na sala. Como resultado, eles estão constantemente buscando e recrutando novos candidatos. Sua compensação, entretanto, ainda reflete um período em que os conselhos eram muito mais estáticos.
Nada extremo
Tais assimetrias provavelmente não serão corrigidas em breve, diz Vnuk. Em vez de dar um aumento significativo aos presidentes dos comitês e correr o risco de chamar a atenção dos acionistas, ele vê as empresas rotacionando os líderes periodicamente para distribuir o trabalho extra.
Os presidentes do conselho também não estão clamando por aumentos, acrescenta ele. Embora frequentemente mencionem as horas adicionais ligadas às suas responsabilidades, estão mais preocupados em receber salários de mercado, diz Vnuk, acrescentando: “Eles não querem que o salário seja uma distração”.
Lila [email protected] @lilamaclellan
Observado
“Não há dúvida sobre o fato de que estamos vivendo em uma era de alavancagem, uma era de crédito, e isso terá suas consequências.” – Mark Spitznagel, fundador e diretor de investimentos do fundo de hedge Universa Investments, compartilhou essa observação em uma entrevista com ANBLE sobre o que ele chama de “a maior bolha de crédito da história humana”.
Na Agenda
👓: Os conselhos podem encontrar desafios extras no planejamento da sucessão do CEO este ano. Não apenas o cargo de CEO está mais exigente do que nunca, mas os salários dos CEOs não aumentaram tanto quanto os salários de outros líderes do alto escalão. Em outras palavras, os futuros CEOs podem não estar procurando por uma promoção.
🎧 Em uma nova palestra do TED, Jen Fisher, chefe de bem-estar da Deloitte, destila lições de sua carreira antes e depois de ser diagnosticada com câncer há alguns anos. Lidar com a doença, segundo ela, foi de certa forma mais fácil do que lidar com o esgotamento no ambiente de trabalho que ela já havia experimentado. O esgotamento é invisível e estigmatizado, diz ela, e as empresas não estão levando isso a sério o suficiente.
📖 Nossa lista Global ANBLE 500 foi publicada na semana passada, juntamente com este mapa que vale a pena marcar, mostrando os países onde a maioria das gigantes globais têm suas sedes.
Em Resumo
– Quando as empresas se manifestam sobre questões sociais, a lista de tópicos abordados muda de ano para ano. Equidade racial e direitos LGBTQ+ foram os principais assuntos discutidos em declarações públicas de 2020 a 2022, de acordo com um relatório do The Conference Board. Igualdade econômica, segurança armamentista e imigração foram as preocupações menos mencionadas.
– O valor de alguns prédios de escritórios caiu tanto que o terreno onde estão construídos vale mais do que o prédio em si, afirma um investidor imobiliário canadense que começou a comprar torres de escritórios para demolição.
– Os empregadores estão se preparando para novas regras trabalhistas este mês, segundo o Politico. A National Labor Relations Board, o Departamento de Trabalho e a Equal Employment Opportunity Commission devem apresentar uma série de propostas e decisões sobre pagamento de horas extras, definição de contratante independente, requisitos de relatórios de dados salariais e muito mais.
– A Casa Branca pode em breve proibir as empresas de pagarem resgate quando seus dados forem roubados e mantidos reféns em ataques cibernéticos, escreve Gary Barlet, CTO Federal da Illumio, na Harvard Business Review. Essa lei poderia trazer alívio para os diretores de segurança da informação, argumenta ele, uma vez que as demandas de ransomware finalmente se tornariam um problema a ser enfrentado por CEOs e CFOs, em vez de permitir que somente os CSOs sejam responsabilizados.
A Leitura Longa
Larry Fink, CEO da BlackRock, agora é “o inimigo número um da direita”, de acordo com o escritor Henry Tricks em um perfil envolvente do líder financeiro para a revista 1843 da ANBLE. Enquanto traça a história de Fink desde sua infância na Costa Oeste até sua posição atual como o alvo de Wall Street mais visível do movimento anti-ESG, Tricks explora as motivações de Fink para abraçar a política e as mudanças climáticas, e seu estado de espírito atual.
Enfrentando ameaças pessoais da direita, “Fink se consola com o conhecimento de que o alvoroço não impediu os clientes de investirem dinheiro na empresa”, escreve Tricks.
“Mas a experiência fez com que Fink se contivesse”, acrescenta. “O homem que aspirava ser o plenipotenciário das finanças americanas foi lembrado, pela segunda vez em sua carreira, que pessoas proeminentes correm o risco de serem derrubadas”.
