Vencedores e perdedores provavelmente à medida que a Suíça absorve demissões do Credit Suisse

Vencedores e perdedores durante demissões do Credit Suisse na Suíça.

ZURIQUE, 3 de agosto (ANBLE) – A capital financeira da Suíça está se preparando para a maior onda de demissões em mais de uma década após o colapso do Credit Suisse no início deste ano.

Desde que o governo engenheirou um resgate do banco de 167 anos em março, fundindo-o com o rival UBS (UBSG.S), espera-se que dezenas de milhares de empregos sejam perdidos.

O UBS provavelmente fornecerá mais detalhes sobre seus planos ainda neste mês. Suas metas de economia e indicações de funcionários e analistas sugerem que pode estar considerando a redução de cerca de um terço da força de trabalho global do grupo combinado, ou cerca de 30.000 a 35.000 empregos.

Na Suíça, até 10.000 empregos podem ser afetados, com Zurique suportando o ônus se o UBS seguir em frente com sua opção preferida de absorver o Credit Suisse e cortar empregos e operações sobrepostas.

Isso seria o maior revés para o setor financeiro suíço desde a crise financeira de 2008, quando o UBS teve que ser resgatado pelo governo, o UBS e o Credit Suisse demitiram milhares de funcionários e a economia suíça encolheu 2,3% em 2009, sentindo o impacto da crise.

Desta vez, a economia está em muito melhor forma, criando boas perspectivas de emprego para alguns no setor financeiro, mas não para todos.

Com uma taxa de desemprego nacional de apenas 1,9% em junho e 1,6% na região de Zurique, uma das mais baixas da Europa, a Suíça pode absorver um bom número de pessoas desligadas do banco fundido nos próximos 24 a 36 meses, disse o headhunter Fredy Hausammann, que lidera a Amrop Executive Search na Suíça.

“Na Suíça, na indústria de serviços financeiros, há uma escassez de pessoal qualificado em muitas disciplinas”, disse Hausammann.

No entanto, ele acredita que pode ser mais difícil para aqueles demitidos em níveis de alta gerência, como sênior e diretor executivo, encontrar uma boa colocação em outro lugar.

“Os grandes bancos têm muitos cargos altamente remunerados e muito especializados, onde francamente há muito pouca demanda no mercado fora do UBS e do Credit Suisse”, disse ele.

Os cortes de empregos no Credit Suisse atingirão cidadãos suíços e estrangeiros em sua folha de pagamento, o que pode significar que alguns terão que deixar a Suíça se não conseguirem encontrar um novo emprego.

Grandes bancos globais também têm reduzido o quadro de funcionários devido à fraqueza nos negócios de fusões e aquisições e nos mercados de capital.

No entanto, um gerente intermediário do Credit Suisse, um estrangeiro que não quis ser identificado, disse que já foi abordado por empresas de serviços financeiros com oportunidades de emprego, mas ainda não se candidatou ativamente a nenhuma porque ainda não sabe se receberá um pacote de rescisão ou uma oportunidade de emprego no UBS.

“Atualmente, todas as opções não são tão ruins, por isso ainda não me candidatei”, disse ele à ANBLE.

DESEQUILÍBRIO DE HABILIDADES

O governo suíço está tentando aliviar a preocupação pública com a perspectiva de ondas de demissões.

“Considerando a escassez de mão de obra em todos os setores, pode-se presumir que o mercado de trabalho suíço seria capaz de absorver demissões em massa”, disse um porta-voz do Secretariado de Estado de Assuntos Econômicos em resposta por e-mail à ANBLE.

A empresa suíça de recrutamento Adecco disse que a demanda por profissionais de finanças, incluindo analistas financeiros, contadores e controladores, continua robusta e a demanda aumentou 7% este ano em comparação com o segundo semestre de 2022.

Um relatório da Arbeitgeber Banker, associação que representa os empregadores nos bancos da Suíça, mostra que havia 6.681 vagas de emprego no setor financeiro suíço no final de junho, mas também havia 2.411 pessoas atualmente desempregadas no setor, que emprega mais de 120.000 pessoas no total.

“Temos uma certa falta de correspondência entre as vagas abertas e o tipo de perfis que estão no mercado”, disse o presidente da associação, Balz Stueckelberger. “Muitas das vagas atuais não parecem corresponder aos perfis das pessoas desempregadas.”

Ele disse que pode ser mais difícil preencher posições que estão sendo automatizadas com mais frequência, como funções de back office.

Uma associação separada que representa os funcionários dos bancos suíços já exigiu que o UBS congele as demissões até o final de 2023.

Parte da equipe do Credit Suisse já aceitou outras oportunidades, com o CEO do UBS, Sergio Ermotti, afirmando em junho que cerca de 10% dos funcionários já haviam saído.

Os bancos suíços têm buscado especialmente recrutar gerentes de relacionamento com sólida carteira de clientes e relacionamentos sólidos.

No mês passado, o Lombard Odier anunciou que contratou o banqueiro do Credit Suisse Marco Arnold e sua equipe para abrir um novo escritório para a empresa suíça de gestão de fortunas na cidade de Zug.

O CEO da EFG, Giorgio Pradelli, afirmou que o banco privado suíço está aproveitando o talento disponível no mercado e contratando em várias regiões geográficas e funções.

Ao apresentar os resultados semestrais do banco, Pradelli afirmou que a EFG já superou sua meta de contratar 50-70 gerentes de relacionamento com clientes este ano e que espera que esse número atinja três dígitos até o final de 2023.

“Tenho certeza de que veremos novas ondas de (redundância) no setor financeiro da Suíça e, esperançosamente, estaremos novamente muito bem posicionados para contratar”, disse ele.

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