De volta ao escritório hoje? As diretrizes pós-Dia do Trabalho podem fazer com que a presença ultrapasse 50% pela primeira vez desde a pandemia.
Voltando ao escritório hoje? As diretrizes pós-Dia do Trabalho podem permitir presença acima de 50% pela primeira vez desde a pandemia.
Se você está retornando ao escritório pessoalmente hoje, você não está sozinho.
Este ano, espera-se que mais de 1 milhão de funcionários sejam convocados para o escritório pelo menos parte da semana pela primeira vez a partir de setembro, relata minha colega Paige McGlauflin com base em dados da empresa imobiliária Jones Lang LaSalle (JLL).
“A presença no escritório, medida pela empresa de gestão de propriedades e segurança Kastle Systems, tem se mantido em 50% em 2023, a taxa mais alta desde o início da pandemia”, escreve McGlauflin em sua coluna diária do CHRO. “Se tudo correr como os chefes querem, as ordens de retorno ao escritório após o feriado do Dia do Trabalho podem elevar essa taxa para entre 55% e 65% no quarto trimestre deste ano”, de acordo com o relatório da JLL. No entanto, é questionável se todos os funcionários irão cumprir.
‘Sinais positivos’
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Quando se trata de retornar ao escritório, o que os funcionários esperam de seus empregadores? Eu conversei com Vicki Salemi, especialista em carreira do Monster, um site de recrutamento online, para descobrir. “Nossos dados mostram consistentemente que os trabalhadores preferem trabalhar remotamente”, diz Salemi. “Isso pode não ser 100% remoto, mas eles definitivamente querem a flexibilidade de saber que podem.”
A recente pesquisa do Monster com 6.000 trabalhadores dos EUA descobriu que 51% disseram que políticas flexíveis de trabalho remoto são o seu maior “sinal positivo” ou sinal positivo da cultura de trabalho que os faria se candidatar a um emprego ou permanecer em seu emprego.
No entanto, em algumas indústrias, como serviços financeiros, existem empresas, como o Goldman Sachs, que estão pressionando para que os funcionários estejam no escritório cinco dias por semana. Um relatório da Deloitte, “Cultivando o engajamento dos funcionários em serviços financeiros”, constata que mandatos estritos de retorno ao escritório podem afetar a retenção de líderes. 66% dos líderes pesquisados que trabalham remotamente pelo menos parte do tempo disseram que é provável que deixem seu emprego atual se a empresa exigir que eles retornem ao escritório cinco dias por semana.
Então, por que uma empresa faria um mandato para 100% de trabalho presencial quando os funcionários claramente desejam flexibilidade? “Realmente depende da cultura da empresa”, diz Salemi. “Muitas decisões entram em jogo em termos de produtividade, moral e produção.”
“Pesquisa: O trabalho remoto não está desaparecendo – e os executivos sabem disso”, um artigo no Harvard Business Review, é baseado nos resultados da Pesquisa de Incerteza nos Negócios, que é realizada em conjunto pelo Banco Federal de Reserva de Atlanta, pela Universidade de Chicago e por Stanford. A cada mês, ela entrevista executivos seniores de cerca de 500 empresas dos EUA em diferentes setores e regiões. A pesquisa de julho descobriu que os executivos esperam que tanto o trabalho totalmente remoto quanto o híbrido continuem a crescer. “Os EUA estão bem posicionados para o trabalho remoto”, escrevem os autores. “Atualmente, os EUA têm uma das maiores taxas de trabalho remoto de qualquer país, atrás apenas da Nova Zelândia e do Canadá entre os 34 países pesquisados.”
Uma pesquisa do Monster em junho descobriu que 83% dos trabalhadores estão procurando ativamente por um novo emprego. E esse percentual pode até aumentar. Outro evento anual após o feriado do Dia do Trabalho é o “Surto de setembro”, diz Salemi.
“Normalmente, as contratações em setembro são resultado dos candidatos a emprego intensificando sua busca que talvez tenha estado inativa em agosto, quando eles podem ter pausado sua busca de emprego enquanto estavam de férias”, diz ela.
Se você está retornando ao escritório hoje, adoraria saber mais sobre sua experiência e pensamentos – como sempre, meu e-mail está abaixo.
Sheryl Estrada[email protected]
Quadro de Líderes
Alexander D’Amico, CFO da CytoSorbents Corporation (Nasdaq: CTSO), fornecedora de terapia de cuidados críticos, renunciou ao seu cargo como parte de um acordo mútuo de rescisão e liberação com a empresa, com efeito em 28 de agosto. D’Amico e a empresa concordaram em rescindir seu contrato de trabalho datado em 10 de julho de 2023 em sua totalidade e concordaram com disposições mútuas de não difamação e liberação, pagamento de despesas acumuladas específicas e sem pagamentos de indenização ou aquisição de ações. O mandato de D’Amico começou em 7 de agosto. Kathleen Bloch continuará a servir como CFO Interina da empresa.
Pam Haley foi nomeada CFO interina na Origin Materials, Inc. (Nasdaq: ORGN, ORGNW), uma empresa de materiais com pegada de carbono negativa, a partir de 1º de setembro. Haley sucede Nate Whaley no cargo de forma interina, aguardando a nomeação de um CFO de longo prazo após a conclusão de uma extensa busca. Whaley ocupará um cargo consultivo na Origin até o final do ano. Antes de sua nomeação como CFO interina, Haley atuou como SVP de contabilidade e finanças da Origin. Antes de ingressar na Origin, ela atuou como CFO da Arcadia Biosciences, Inc. De junho de 2005 a janeiro de 2023.
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Grande negócio
O E-Trade do Morgan Stanley divulgou dados de seu estudo mensal de rotação de setores. Os resultados são baseados no comportamento de compra/venda líquida percentual notional dos clientes da plataforma de negociação para ações que compõem os setores do S&P 500.
“Em meio a um resfriamento do rali do mercado de ações, vimos os traders permanecerem cautelosamente otimistas, com compras líquidas em 6 dos 11 setores em agosto”, disse Chris Larkin, diretor administrativo de operações e investimentos do E-Trade do Morgan Stanley, em comunicado por e-mail. “As utilidades se destacaram como o desempenho mais fraco do mês, mas a principal compra na plataforma. Os traders entraram no setor e aproveitaram os preços deprimidos. Além disso, com o Nasdaq, fortemente voltado para a tecnologia, encerrando o mês no vermelho, continuamos a ver um interesse de compra pronunciado em TI”. No entanto, as vendas nos setores de saúde e produtos de consumo continuaram pesadas, disse Larkin.
“Embora geralmente sejam consideradas jogadas defensivas”, explicou ele, “as utilidades também são, talvez demonstrando que os investidores estão reduzindo suas visões otimistas do mercado de ações”.
Aprofundando
O relatório de 1º de setembro divulgado pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) mostrou que a economia dos Estados Unidos adicionou 187.000 empregos em agosto, e a taxa de desemprego subiu para 3,8%, ante 3,5%. As indústrias em que o emprego continuou em alta incluem saúde, lazer e hotelaria, assistência social e construção. O emprego em armazenagem e transporte diminuiu, de acordo com o relatório.
“Acho que o mercado de trabalho está quase perfeito”, disse Mark Zandi, economista-chefe da Moody’s Analytics, à CNBC em relação ao relatório do BLS. “Ele é resiliente, mas está se acalmando”.
Ouvido por aí
“Acreditamos que nosso modelo híbrido não forçado – uma política de trabalho de qualquer lugar – realmente aproveitou alguns dos motivadores mais poderosos: ser ouvido e valorizado.”
– Louise Peddell, VP de recursos humanos da Undertone (uma empresa da Perion), escreve em um artigo de opinião ANBLE sobre como obter sucesso no retorno ao escritório. Peddle escreve: “Sempre que introduzimos uma política ou programa, sempre nos fazemos as seguintes perguntas: Esse programa promoverá o engajamento e o bem-estar dos funcionários? Isso aumentará a sensação de propósito do funcionário, de ser respeitado e apreciado? O sucesso dessa política depende da confiança em nossos funcionários e temos coragem de dar esse salto de fé? Para nós, as respostas foram um retumbante ‘Sim!'”
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