CEO de Wall Street diz ao presidente da Universidade de Penn Renuncie ou retirarei $100 milhões
CEO de Wall Street dá um ultimato ao presidente da Universidade de Penn Renuncie ou eu retirarei $100 milhões!
- Um importante doador da Universidade da Pensilvânia ameaçou retirar uma doação de US$100 milhões se o presidente da universidade não renunciar.
- O doador, Ross Stevens, escreveu sobre a decisão em uma carta à sua equipe.
- A carta ocorre depois do presidente da Pensilvânia fazer um depoimento amplamente criticado ao Congresso.
A Universidade da Pensilvânia pode perder uma doação de US$100 milhões se sua presidente, Elizabeth Magill, não renunciar.
Ross Stevens, fundador e CEO da Stone Ridge Asset Management, detalhou sua decisão de retirar a doação em uma carta à sua equipe. Ele disse que, dada a estrutura de seu acordo com a universidade de elite, ele tem a capacidade de retirar o financiamento.
A ameaça vem após o depoimento de Magill ao Congresso no início desta semana, no qual ela evitou responder perguntas sobre antissemitismo e não respondeu se chamar por um genocídio judeu ia contra o código de conduta da escola.
Sua resposta, juntamente com respostas semelhantes dos presidentes de Harvard e MIT, foi alvo de intensas críticas. O bilionário Bill Ackman pediu a renúncia dos três presidentes “em desgraça” após a audiência.
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Magill posteriormente divulgou um vídeo por volta das 19h de quarta-feira, após um alvoroço online questionar as políticas da universidade em relação à liberdade de expressão e assédio.
“Naquele momento, eu estava focada nas políticas de longa data da nossa universidade alinhadas com a Constituição dos Estados Unidos, que dizem que apenas a expressão não é punível”, disse Magill no vídeo. “Eu não estava focada, mas deveria ter sido, no fato irrefutável de que o chamado por genocídio do povo judeu é um pedido por uma das violências mais terríveis que os seres humanos podem cometer. É maligno – simples assim.”
Leia a íntegra da carta que Stevens enviou à sua equipe na Stone Ridge:
Equipe,Gostaria de discutir brevemente três tópicos que podem parecer não relacionados: 1) discriminação e assédio, 2) filantropia e 3) neutralidade institucional.Primeiro, todos os anos realizamos treinamentos de discriminação e assédio obrigatórios pelo Estado de Nova York em toda a empresa. No final dessas sessões, muitos de vocês devem se lembrar de que minhas observações finais são sempre uma versão de “há quase nada que fará com que você seja demitido da Stone Ridge em uma primeira ofensa, mas discriminação ou assédio é uma dessas coisas e eu mesmo o farei. Nenhuma exceção, tolerância zero.” Em vez disso, como vocês sabem, tratar uns aos outros com bondade tem sido um princípio fundamental e um não-negociável desde o início da empresa.Segundo, como compartilhei em particular em várias reuniões em toda a empresa, minha abordagem pessoal para a filantropia se concentra em como o efeito multiplicador da excelência educacional, da liberdade econômica e dos mercados livres pode transformar vidas. Além disso, minha esposa Deb e eu escolhemos fazer doações anonimamente, exceto para causas educacionais.É quase certo que vocês não sabem que a Universidade da Pensilvânia (“Penn”) possui atualmente ações do Stone Ridge Holdings Group no valor de aproximadamente US$100 milhões. Dada a importância fundamental da cultura da empresa, inseri uma disposição nos documentos fundadores de nosso acordo de parceria que me permite rescindir as ações – ou seja, simplesmente cancelá-las – de qualquer acionista que viole as regras da nossa empresa de uma forma que prejudique nossos negócios, reputação, caráter ou prestígio. Nunca precisei invocar essas disposições antes e nunca pensei que o faria. Até agora.Nos últimos meses, a presidente da Penn, Liz Magill, permitiu e encorajou o antissemitismo e um clima de medo e assédio na Penn. Além disso, em uma audiência do Congresso no início desta semana, a Sra. Magill deixou claro sua visão pessoal de que qualquer professor ou aluno da Penn que peça um genocídio contra judeus não viola o Código de Conduta da Penn. Como um orgulhoso ex-aluno da Penn, como pai de um recém-formado na Penn, também de um estudante atual, e em nome da minha amada Universidade, posso afirmar sem equivocação que Liz Magill está errada. Chamados por genocídio contra qualquer grupo realmente violam o Código de Conduta da Penn. Mais importante, tais chamados definitivamente violam o Código de Conduta da Stone Ridge.Tenho fundamentos sólidos para rescindir os US$100 milhões da Penn em ações da Stone Ridge devido à conduta do presidente Magill. O escritório de advocacia externo da Stone Ridge, Davis Polk, enviou uma carta à Penn detalhando suas violações. Correndo o risco de afirmar o óbvio, qualquer funcionário da Stone Ridge que fizesse declarações igualmente discriminatórias sobre qualquer grupo seria imediatamente demitido por justa causa. Por mim. Na ausência de uma mudança de liderança e valores na Penn num futuro muito próximo, pretendo rescindir as ações da Stone Ridge da Penn para evitar qualquer dano reputacional e outros relacionados à nossa relação com a Penn e Liz Magill. Amo a Penn e isso é importante para mim, mas os princípios da nossa empresa são mais importantes.Terceiro e finalmente, na Stone Ridge, gerimos a empresa de acordo com os “Princípios de Chicago”, que incluem o conceito de neutralidade institucional. Isso é um jeito sofisticado de dizer que nunca comento sobre eventos atuais em minha função oficial como CEO. Essa abordagem tem sido bem-sucedida para minha outra querida alma mater, a Universidade de Chicago, e tem sido bem-sucedida para nós na Stone Ridge. Em minha opinião, a neutralidade institucional é vital para a cultura da empresa, ajuda a promover um senso de pertencimento e facilita o foco preciso em nossa missão negocial: segurança financeira para todos. Além de seu valor moral inerente, a neutralidade institucional é um ingrediente fundamental para a inovação revolucionária tanto na academia como nos negócios. Certamente funcionou para nós.Atenciosamente,Ross
