Wall Street está em uma guerra total por talentos em IA, à medida que os bancos roubam funcionários um do outro – e o Goldman Sachs está perdendo.

Wall Street em guerra por talentos em IA bancos roubam funcionários e o Goldman Sachs está ficando para trás.

O gigante de Wall Street viu uma saída líquida de 60 pessoas para concorrentes como Morgan Stanley e Citigroup Inc. nos 12 meses até setembro, a maior dentre todos os seus maiores concorrentes, de acordo com dados compilados pela consultoria Evident. O Bank of America, que perdeu 55 funcionários, sofreu a segunda maior saída, enquanto o Wells Fargo e Co. teve o maior aumento líquido, com 130 pessoas.

“Não se trata apenas de contratar pessoas, mas de desenvolvê-las e retê-las”, disse Alexandra Mousavizadeh, diretora executiva da Evident, em entrevista. “Elas têm muitos outros lugares para ir.”

Embora as saídas representem uma pequena parcela dos milhares de funcionários de IA empregados em bancos, os dados mostram o quão acirrada é a concorrência por talentos em IA. Funcionários com funções de dados, análise e inteligência artificial podem estar entre os mais bem pagos em qualquer empresa.

A remuneração média, que inclui concessões anualizadas de participação acionária, para funcionários em tais funções nos Estados Unidos foi de $901.000 no ano passado, enquanto funcionários na Europa com tal experiência receberam $676.000, de acordo com um relatório da empresa de recrutamento Heidrick & Struggles.

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Para sua análise, a Evident examinou funções no desenvolvimento de IA, risco de modelo, engenharia de dados e desenvolvimento de software. Os dados não incluem contratações de talentos em IA de universidades e consultorias por parte dos bancos.

Considere o Goldman Sachs, que perdeu 106 funcionários para concorrentes: isso é apenas uma pequena fração dos quase 46.000 funcionários que o banco possui globalmente. A certo, o banco vem contratando e investindo à medida que busca atrair talentos em IA. No início deste ano, por exemplo, Bing Xiang ingressou no Goldman vindo da Amazon.com Inc. como diretor executivo e chefe de pesquisa em IA dentro do setor de engenharia do banco.

Representantes do Goldman Sachs e dos outros bancos se recusaram a comentar.

“IA está aqui para ficar”

Os maiores bancos do mundo começaram lentamente a experimentar mais inteligência artificial nos últimos meses, impulsionados pela promessa de que isso ajudará a aumentar a produtividade dos funcionários e a reduzir os custos. Na Citigroup, por exemplo, a empresa planeja capacitar seus 40.000 codificadores com a habilidade de experimentar diferentes tecnologias de IA até o final do primeiro trimestre.

A Citigroup adicionou 189 funcionários focados em AI nos últimos meses, mas também perdeu 196 funcionários para concorrentes nesse período, mostraram os dados da Evident.

“Se você é um banco e não tem uma estratégia de IA, então você não tem uma estratégia”, disse Mike Mayo, analista do Wells Fargo, em entrevista à Bloomberg Television. “A IA está aqui para ficar.”

O JPMorgan Chase & Co. tem milhares de vagas abertas ligadas à inteligência artificial, e o CEO Jamie Dimon disse acreditar que a tecnologia permitirá que os empregadores reduzam a semana de trabalho para apenas 3,5 dias. A empresa manteve este ano sua posição de destaque no Índice de IA da Evident, que classifica os bancos com base em sua maturidade em inteligência artificial.

A JPMorgan perdeu apenas 224 funcionários focados em AI nos últimos meses, mas adicionou 325 no mesmo período, o que lhe deu um dos maiores aumentos líquidos de talentos entre seus pares, de acordo com dados da Evident.

“Estamos orgulhosos que nosso talento em AI, insights e soluções tenham sido mais uma vez reconhecidos”, disse Teresa Heitsenrether, chefe de dados e análise da JPMorgan, em comunicado neste mês. “Estamos comprometidos em continuar investindo nessas capacidades.”