Qual é a probabilidade de você receber um aumento no próximo ano? Descobrimos.

Qual é a chance de você receber um aumento no próximo ano? Descobrimos a resposta.

Em 2021 e 2022, os trabalhadores americanos que esperavam por um salário maior tinham duas palavras poderosas à sua disposição: eu desisto. Durante a Grande Renúncia, milhões trocaram de emprego por outros que pagavam mais – e às vezes, alguns meses depois, conseguiram uma oportunidade ainda melhor remunerada. Para os trocadores de emprego, o dinheiro estava à disposição.

Hoje, no entanto, a maioria de nós está resignada a ficar onde está. A febre de contratações diminuiu e as perspectivas econômicas são incertas, na melhor das hipóteses. A pergunta não é mais: quanto de aumento salarial posso conseguir trocando de emprego? Agora é: quanto de aumento posso esperar em 2024 se permanecer no meu emprego atual?

Para ter uma ideia antecipada dos aumentos salariais do próximo ano, analisei as últimas pesquisas de empregadores realizadas por quatro dos principais provedores de dados de remuneração: WTW, Salary.com, WorldatWork e Payscale. Eles descobriram que os empregadores planejam aumentar seus orçamentos salariais em cerca de 4% no próximo ano. Isso na verdade é um pouco mais baixo do que a média deste ano, que foi de cerca de 4,3%. Mas, com os preços dos carros e produtos de supermercado começando a se estabilizar, o Escritório de Orçamento do Congresso espera que a inflação diminua para 2,6% em 2024. Isso significa que os trabalhadores podem esperar um ganho líquido de cerca de 1,4% no próximo ano.

Não parece muito? Claro – mas pode acabar sendo o maior aumento no poder de compra que os trabalhadores tiveram em anos. Em 2021 e 2022, a inflação corroeu tanto os salários que o valor médio dos salários dos trabalhadores – o que eles realmente podem comprar com seu dinheiro – caiu para níveis de 2017. Em comparação com isso, um aumento ajustado pela inflação de 1,4% é uma melhoria definitiva – embora não seja suficiente para compensar as quedas durante a pandemia. Até o final do próximo ano, os trabalhadores ainda não terão recuperado todo o poder de compra que desfrutavam no início de 2020, quando o valor de seus salários atingiu o pico.

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“Com a inflação em seu patamar nos últimos dois anos, tem sido uma montanha-russa”, diz David Turetsky, vice-presidente de consultoria da Salary.com. “Pode acontecer de algumas organizações terem que reinvestir mais dinheiro em ajustes de mercado para alcançar o patamar que acreditam ser adequado aos seus funcionários.”

Claro, os 4% são a projeção média para toda a força de trabalho. Os aumentos salariais variarão amplamente por região geográfica, tamanho da empresa, nível hierárquico – e, acima de tudo, por setor. De acordo com a pesquisa da Payscale, os funcionários da área de educação e saúde podem esperar aumentos de salário de 3,5% ou menos, enquanto os trabalhadores de empresas de energia desfrutarão de aumentos de 4,5%.

Os aumentos de 4% são um tanto surpreendentes. Se os preços estão se estabilizando e o mercado de trabalho está desacelerando, por que os empregadores não estão voltando a oferecer os aumentos anuais de 3% que eram comuns na década anterior à pandemia? Primeiro, o desemprego continua próximo de uma mínima de cinco décadas – o que significa que as empresas ainda precisam oferecer um salário competitivo se quiserem manter sua equipe atual. Além disso, novas leis de transparência salarial em estados como Califórnia e Washington estão obrigando os empregadores a divulgar faixas salariais para cada vaga de emprego – o que significa que seus próprios funcionários podem ver se estão recebendo uma remuneração menor do que deveriam.

“Ainda estamos em um mercado de trabalho difícil”, diz Ruth Thomas, a principal defensora de produtos da Payscale. “Os funcionários ainda têm agência e poder neste momento.”

Como sempre, a maior parte desse poder é exercida pelos melhores desempenhadores em uma empresa: Superestrelas são recompensadas mais do que “desistentes silenciosos”. Se você acha que merece um aumento maior que a média de 4%, especialistas em remuneração têm algumas dicas. Primeiro, peça o que você acredita valer. “Seja aberto e comunicativo sobre suas necessidades”, diz Turetsky da Salary.com. “Não apenas aceite o que lhe dão”. Segundo, faça sua solicitação cedo – talvez alguns meses antes de sua revisão anual – enquanto seu chefe ainda tem alguma flexibilidade no orçamento. Terceiro, verifique as ofertas de emprego para ver o que os concorrentes estão pagando por cargos semelhantes. E quarto, ajuste suas expectativas às médias da sua indústria: Um aumento de 7% será mais difícil de ser negociado para alguém na área de educação, por exemplo, do que para alguém no setor de energia.

Atualmente, à medida que a frenesi de contratação diminui, você não tem tanta chance de obter um aumento maior apenas trocando de empresa. Mas isso não significa que você não possa conseguir um aumento salarial mudando de emprego dentro da sua empresa atual. “Olhe para a página de carreiras do seu empregador e veja se existem oportunidades que poderiam abrir seu horizonte para uma nova faixa salarial ou novas oportunidades de promoção”, diz Turetsky. “Às vezes, o salário não se resume apenas ao emprego que você tem hoje e às habilidades que você possui agora – também se trata de onde você vai chegar.”

Sobretudo, não adie a solicitação de um aumento até 2025. Alguns ANBLEs (Autoridades de Negócios, Economia e Finanças Especializadas) esperam que a economia passe por uma queda no próximo ano – e se eles estiverem certos, seu chefe pode não ter dinheiro para lhe dar um aumento maior, mesmo que concorde que você merece. “Empresas em toda a economia estão tentando controlar suas estruturas de custos”, diz Aaron Terrazas, principal ANBLE na Glassdoor. “Acredito que estamos prestes a ter um crescimento salarial consideravelmente mais lento em toda a economia.” O que significa que 2024 pode ser sua última e melhor esperança de obter um aumento acima da média – talvez por anos vindouros.

Aki Ito é uma correspondente sênior na Insider.

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