Bem-vindo à distopia do escritório, onde o trabalho diário pode parecer irrelevante enquanto o conflito global continua a tomar lugar.

Bem-vindo à distopia do escritório quando o trabalho parece irrelevante enquanto o mundo se desenrola em conflito global.

• Cada vez mais trabalhadores estão retornando ao escritório neste outono, enquanto outro ciclo de notícias horríveis se intensifica.
• Isso pode criar uma sensação de distopia no escritório, já que se concentrar em planilhas pode fazer com que problemas do mundo real pareçam imaginados.
• Uma análise da Escola de Medicina de Harvard diz que o instinto de luta, fuga ou congelamento pode entrar em ação durante ciclos de notícias difíceis.

Estamos no ano de 2043. Um trabalhador passa o dia criticando as cores do slide, participando de um exercício quebra-gelo e lembrando sua equipe de preencher as folhas de ponto.

Entre as tarefas, ele faz pausas para ouvir as notícias, ouvindo relatos sobre o presidente Charli D’Amelio, a Quarta Guerra Mundial, o trabalho de Elon Musk com alienígenas e a última revelação de que Walt Disney está vivo e trabalhando em um musical.

Essa distopia do escritório não é a vida real – ainda – é um vídeo do TikTok de Joe Fenti, um comediante de 27 anos de Boston que trabalha em finanças. Fenti disse que o vídeo demonstra a “desconexão ridícula” entre o chocante ciclo de notícias do mundo exterior e a “nonsense mundana no trabalho”.

“Acredito que essa é uma coisa com a qual as pessoas realmente se identificam”, disse ele. Mesmo para os trabalhadores que não detestam o emprego, “há tanta coisa importante acontecendo, e ainda assim estamos fazendo algo que parece tão insignificante e minucioso”.

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Ele está descrevendo uma sensação de “entorpecimento” que alguns trabalhadores sentem ao retornar ao escritório neste outono. O deslocamento, a avaliação de mensagens no Slack e no Teams e o trabalho em direção a um prazo podem fazer com que crises globais crescentes pareçam distantes, ou até mesmo imaginadas. É um duro lembrete de que a suspensão temporária da cultura de trabalho árduo e a mudança para horários totalmente remotos durante a pandemia estão acabando, e muitos de nós estão voltando à rotina habitual – mesmo que o mundo não esteja.

Como é trabalhar em uma distopia

Não é incomum se sentir entorpecido durante tempos difíceis. De acordo com uma análise da Escola de Medicina de Harvard, o instinto de luta, fuga ou congelamento pode entrar em ação durante ciclos de notícias difíceis ou eventos pessoais difíceis. O instinto de congelamento pode parecer indiferença na superfície, mas pode se manifestar como ansiedade generalizada, ou até mesmo pesadelos.

Uma pesquisa sobre os impactos iniciais do lockdown por causa do Covid descobriu que estávamos de fato lembrando mais de nossos sonhos, e esses sonhos estavam cada vez mais focados em confinamento, doença, guerra e morte. Isso pode contribuir para uma ansiedade generalizada de baixo nível que percorre suas veias enquanto você organiza uma planilha.

A pressão pela normalidade que está ocorrendo em várias empresas pode ser um breve alívio bem-vindo durante tempos difíceis para alguns, mas também pode invalidar alguns trabalhadores, diz a Dra. Lily Brown, diretora do Center for the Treatment and Study of Anxiety na Perelman School of Medicine da Universidade da Pensilvânia.

“Para alguns, trabalhar proporciona alguma das únicas distrações eficazes das realidades horríveis fora do trabalho. Pode ser útil quando o trabalho está ligado a um senso de propósito, de contribuição para o mundo, ou quando ajuda a se conectar com as pessoas”, escreveu Brown em um e-mail para o Insider.

“No entanto, a distração tende a ser útil apenas a curto prazo; ela não permite que os indivíduos processem suas emoções complicadas”, ela disse.

A dicotomia entre os problemas do mundo real e as obrigações do trabalho também inspirou o conteúdo do TikTok de Ben Sweeny. Em um local de trabalho imaginário, um chefe em 2020 diz aos funcionários que o trabalho não deve ser a prioridade número um – ele diz que a família deve ser, e que os trabalhadores devem usar seu status de trabalho remoto completo para lidar com quaisquer emergências que surjam. Isso muda em 2023, quando o mesmo chefe diz que o funcionário – e não sua família – é sua responsabilidade, e é por isso que o trabalhador precisa voltar ao escritório.

Na visão de Sweeny, as empresas em 2020 quase passaram dos limites ao enfatizar o quanto se importavam com a saúde mental, o bem-estar e a flexibilidade de seus trabalhadores.

Em 2023, “parece totalmente o oposto”, disse Sweeny.

Você já experimentou a distopia do escritório? Entre em contato com este repórter em [email protected].

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