A presidente da Wellesley, Paula Johnson, traça o futuro pós-ação afirmativa da faculdade dela

O futuro pós-ação afirmativa da Wellesley Os planos da presidente Paula Johnson para a faculdade dela

– Canal direto. Como presidente do Wellesley College, Paula Johnson frequentemente sai na frente para lidar com muitos dos problemas que mais tarde afligirão os locais de trabalho. Por exemplo, antes que os profissionais da Geração Z defendessem transparência e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, eles esperavam mais de suas universidades. E antes que processos anti-ação afirmativa questionassem iniciativas de diversidade e inclusão corporativa, essas questões surgiram nos campi universitários primeiro.

No Women Lead Festival deste mês organizado pela Conference Board, em Nova York, Johnson me contou como ela lidou com essa última crise, desencadeada pela decisão da Suprema Corte que revogou a ação afirmativa em junho. A decisão que proíbe tomada de decisões baseadas em raça no ensino superior foi um “canário na mina de carvão” para uma série de processos direcionados à diversidade e inclusão no setor privado, disse Johnson para a plateia composta por executivas.

O Wellesley, um college para mulheres em Massachusetts, respondeu investindo mais em agentes de admissões e construindo relacionamentos mais fortes com organizações comunitárias, segundo ela. O impacto psicológico nos estudantes de cor é ainda mais importante, acrescentou ela. “É extremamente importante que enviemos a mensagem de que você pertence”, disse Johnson.

Johnson, que é cardiologista e estudou as diferenças entre sexo e gênero na saúde, prevê que o impacto total da decisão da Suprema Corte será sentido nos próximos dois anos. Durante um período turbulento como esse, ela argumenta que é cada vez mais importante que o ensino superior e os negócios estejam em comunicação mais próxima. “Os campi universitários são um ambiente um pouco isolado e seguro, mas [os estudantes] estão vindo para [os empregadores] precisando ter um conjunto totalmente diferente de habilidades – e entender como é o mundo real”, disse ela. “Há muito trabalho que podemos fazer juntos”.

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A América pós-ação afirmativa é apenas uma parte disso. “Há muito trabalho a ser feito para manter esse canal em movimento, a fim de garantir que enviemos para vocês o grupo mais diversificado de jovens líderes que esperamos conseguir”, disse Johnson. Faculdades e universidades, assim como empresas, provavelmente terão que navegar por uma série de leis à medida que os estados responderem de forma diferente aos processos que visam a diversidade. Para Johnson, o período de “tremenda evolução” “coloca em perigo o futuro do país”.

“A relação do ensino superior com a indústria precisa ser ainda mais estreita”, disse ela.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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– União forte. A veterana do sindicato Christiane Benner assumiu o cargo de primeira mulher a chefiar o IG Metall, o maior sindicato da Europa, que representa 2 milhões de metalúrgicos, na semana passada. O legado de Benner no cargo, um dos mais poderosos da indústria alemã, dependerá de sua capacidade de preservar empregos à medida que a revolução verde transforma os setores intensivos em energia que empregam os membros do IG Metall. Financial Times

– Alerta de spoiler. A cruzada da bilionária Gina Rinehart para moldar o fornecimento mundial de lítio continuou na semana passada, quando sua holding anunciou a aquisição de 18% da mineradora australiana de lítio Azure Minerals, o suficiente para ameaçar uma oferta de aquisição de bilhões de dólares pela empresa chilena SQM. Rinehart, a mulher mais rica da Austrália, também comprou uma participação na Liontown Resources, outra mina de lítio, neste mês, arruinando outro plano de aquisição. Bloomberg

– Positivamente X. A CEO da X, Linda Yaccarino, parecia otimista como sempre durante o aniversário de um ano da aquisição da X por Elon Musk na semana passada, compartilhando uma lista de 23 melhorias positivas que a plataforma fez ao longo do último ano. A CEO elogiou a adição de pagamentos aos criadores na plataforma, seu novo sistema de verificação, chamadas de áudio e vídeo, e prometeu que mais novidades virão, mesmo com relatórios indicando que a publicidade e o engajamento da X estão em queda. Business Insider

– Depositando esperanças. A cofundadora e CEO da Humane, Bethany Bongiorno, está a todo vapor quando se trata do Ai Pin da empresa, um pequeno dispositivo que pode gravar vídeos, responder perguntas, projetar telas e fazer chamadas telefônicas enquanto preso às roupas dos usuários. No entanto, a concorrência de outros estúdios de inteligência artificial e dúvidas internas sobre a viabilidade do produto lançam sombras sobre o que antes se especulava ser o produto tecnológico principal da próxima geração. The Information

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“Isso requer muita preparação. Porque, se eu não fizer esse esforço, eles poderiam me desconsiderar muito facilmente.”

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