Por que um Gen Xer, que trabalhou remotamente por 15 anos, agora está procurando um emprego presencial
Porque um Gen Xer, que trabalhou remotamente por 15 anos, agora está buscando um emprego presencial (e não, não é só pela máquina de café grátis)
- Um Gen Xer está procurando por um emprego presencial depois de não trabalhar em um escritório por 17 anos.
- Embora ele ainda não tenha conseguido um novo cargo, ele deseja voltar para um escritório presencial e próximo dos colegas.
- As posições remotas estão diminuindo e novas pesquisas mostram que o trabalho híbrido veio para ficar.
Grant Swanson, 52 anos, está pronto para voltar ao escritório.
Ele não trabalha em um há 17 anos.
Em 2021, o arquiteto de software deixou um emprego remoto que ele havia ocupado por 15 anos. Embora ele tenha dito que trabalhava bem em casa, ele sente falta da cultura do escritório e agora está em busca de um emprego presencial.
“Estou interessado em voltar para o escritório, estranhamente o suficiente, depois de 20 anos”, disse Swanson ao Insider. “Eu realmente gostava de quando eu ia para São Francisco, andava de bicicleta para o trabalho todos os dias e isso me mantinha em boa forma física.”
- Mulher israelense descreve ser resgatada pelas Forças de Defesa de ...
- O que é o Amazon Prime? Você precisará ser um membro se quiser faze...
- O novo senador da Califórnia diz que os detratores de Kamala Harris...
No entanto, ele diz que a busca por emprego tem sido difícil. É um dilema interessante em um momento em que as posições remotas estão diminuindo e muitos trabalhadores que preferem continuar trabalhando remotamente estão optando por empregos híbridos ou totalmente presenciais.
Uma nova pesquisa da Gallup com mais de 18.000 adultos em maio descobriu que mais da metade dos trabalhadores com capacidade de trabalhar remotamente preferem e esperam ter um trabalho híbrido, definido como 10% a 99% fora do escritório. Apenas um quarto espera trabalhar remotamente a longo prazo. Os empregadores estão descobrindo qual estrutura híbrida funciona melhor para a produtividade e coesão da equipe, embora o estudo da Gallup tenha mostrado que o trabalho híbrido veio para ficar.
A história de Swanson mostra que, embora alguns trabalhadores tenham certeza de que nunca mais voltarão a um emprego de escritório das 9 às 5, outros desejam interações presenciais com colegas de trabalho.
Descobrindo o que funciona melhor
Swanson assumiu um cargo remoto em 2006 para um banco nacional depois de trabalhar por cinco anos nos escritórios de São Francisco. Ele não foi o primeiro em sua empresa a fazer isso, o que ele disse que facilitou a transição.
Ele disse que sua empresa queria que ele se concentrasse mais em desafios técnicos e menos em tarefas gerenciais que seriam mais difíceis de serem concluídas remotamente. Ele ainda conduzia avaliações e entrevistava possíveis novas contratações, mas seu trabalho se voltou mais para tarefas diárias de software.
Isso funcionou para ele e sua equipe – Swanson disse que seus chefes frequentemente o elogiavam por seu desempenho e que ele sempre alcançava suas metas. E ele tinha menos interrupções no trabalho em casa, pois ele disse que costumava trabalhar 12 horas por dia no escritório ajudando os outros em seu trabalho enquanto completava suas próprias tarefas.
“Quando eu trabalhava remotamente, o número de interrupções diminuiu bastante, então pude me concentrar mais no meu próprio trabalho”, disse Swanson, observando que deixou sua empresa em 2021.
Apesar da flexibilidade do escritório em casa, Swanson disse que está “contrariando a tendência” e agora está procurando um emprego presencial porque ele quer se familiarizar melhor com a cultura de sua futura empresa e ter uma rotina de deslocamento para se manter saudável.
Mas quando ele começou a procurar empregos presenciais e remotos novamente, as coisas não correram tão bem quanto ele planejava. Da última vez que ele se candidatou a uma nova posição foi em 2001, durante esse tempo ele disse que o telefone não parava de tocar. Até agora, ele ainda não conseguiu garantir um novo cargo que esteja de acordo com suas habilidades.
“Desta vez, eu não fui inundado de ligações telefônicas. As pessoas me ligavam, e eu falava com pessoas talvez uma vez por dia ou a cada dois dias”, disse Swanson. “Definitivamente, foi bem mais lento do que eu estava prevendo.”
Apesar de ter chegado às terceira e quarta fases em várias empresas, nada se concretizou durante seis meses. Ele passava o tempo atuando como treinador de luta livre em uma escola secundária entre as inscrições e entrevistas de emprego. No final, ele procurou a ajuda de alguém para criar seu currículo e cartas de apresentação, e tem preenchido lacunas em suas habilidades na esperança de conseguir um cargo presencial ou híbrido.
“Eu sinto que, para entender a cultura da empresa e realmente saber o que está acontecendo, trabalhar no escritório seria o melhor,” disse Swanson.
Você é um trabalhador remoto considerando voltar ao escritório? Você trabalhava remotamente antes da pandemia? Entre em contato com este repórter em [email protected].
