As mulheres estão trabalhando em níveis recordes. O trabalho remoto, os pais que ficam em casa e a diferença salarial entre os gêneros vão manter essa tendência.
Women are working at record levels, thanks to remote work, stay-at-home dads, and the gender pay gap, which will continue this trend.
- As mulheres nos Estados Unidos estão trabalhando em níveis quase recordes.
- O trabalho remoto, os pais que ficam em casa e a diferença salarial entre os gêneros podem incentivar mais mulheres a entrarem no mercado de trabalho.
- No entanto, o movimento de retorno aos escritórios pode fazer com que algumas mulheres deixem de trabalhar a curto prazo.
Metade dos trabalhadores do país são mulheres. É a terceira vez na história dos EUA que isso acontece, e a tendência pode finalmente estar se consolidando.
Em julho, 49,9% dos funcionários dos EUA eram mulheres, de acordo com a pesquisa do estabelecimento do Bureau of Labor Statistics. Esse número atingiu o recorde de 50,1% em dezembro de 2019, antes de cair para 49,2% durante a pandemia. Essa porcentagem atingiu o pico pela primeira vez em 2009 e 2010, quando muitos homens perderam seus empregos durante a Grande Recessão.
Em junho, um recorde de 77,8% das mulheres nos EUA entre as idades de 25 e 54 estavam trabalhando ou procurando ativamente por trabalho.
Aaron Terrazas, chefe ANBLE do Glassdoor, disse que a parcela das mulheres na força de trabalho pode diminuir um pouco à medida que os mandatos de retorno aos escritórios forçarem algumas mulheres a deixarem seus empregos ou abrirem mão do emprego.
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“Além de uma leve queda a curto prazo, a parcela das mulheres na força de trabalho provavelmente aumentará a longo prazo”, disse ele.
Terrazas disse ao Insider que espera que as mulheres representem uma parcela crescente da força de trabalho nos próximos anos e décadas por três razões principais.
Primeiro, o trabalho remoto provavelmente continuará impulsionando o emprego das mulheres.
Nas últimas décadas, o acesso ampliado ao ensino superior e ao planejamento familiar, além das mudanças nas normas sociais, foram responsáveis pelo aumento da presença das mulheres na força de trabalho, disse Terrazas, mas os ganhos provenientes desses fatores já foram em grande parte esgotados. Nos últimos anos, no entanto, ele disse que um novo fator – a revolução do trabalho remoto – tem sido crucial para aumentar a presença das mulheres na força de trabalho.
“Segundo nossas estimativas, a expansão do trabalho remoto permitiu que cerca de 1 milhão de mulheres entre 30 e 40 anos permanecessem na força de trabalho em uma idade em que gerações anteriores poderiam ter parado de trabalhar devido a responsabilidades familiares e de cuidados com os filhos”, disse Terrazas, acrescentando que as mulheres com formação universitária parecem ter se beneficiado mais.
Em 2022, 41% das mulheres trabalhavam em casa, em comparação com 28% dos homens, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics. Nos próximos anos, Terrazas disse que espera que o trabalho remoto seja mais comum quando a demanda por trabalhadores for maior, mas sua persistência continuará beneficiando as mulheres.
Segundo, mais homens estão se tornando pais que ficam em casa, o que significa menos mães que ficam em casa – e mais mulheres na força de trabalho.
“Antes da pandemia, havia uma tendência modestamente crescente de pais que ficavam em casa e eram principalmente cuidadores de crianças pequenas, à medida que mais mulheres alcançavam um nível de educação/profissional mais alto e ganhavam mais do que seus parceiros”, disse Terrazas. “Essa tendência foi uma mudança geracional que não parece estar revertendo”.
Terceiro, a persistência da diferença salarial entre os gêneros pode fazer com que as mulheres trabalhem até mais tarde na vida – aumentando o número de trabalhadoras mais velhas. Em 2022, uma mulher ganhava em média 82 centavos para cada dólar ganho por um homem, de acordo com a Pew Research, um aumento em relação aos 65 centavos em 1982.
“O legado das históricas diferenças salariais entre os gêneros tem um impacto duradouro, pois os ganhos menores das mulheres ao longo da vida podem se traduzir em benefícios de aposentadoria menores”, disse ele, “o que faz com que elas permaneçam na força de trabalho um pouco mais do que os homens”.
No futuro, Terrazas disse que a velocidade com que as mulheres assumirão a força de trabalho dos EUA dependerá de vários fatores, incluindo a prevalência do trabalho remoto, o acesso a licença parental, a acessibilidade dos serviços de cuidados infantis e as atitudes geracionais em relação aos cuidados com a família.
As condições econômicas também serão importantes. Nos últimos anos, por exemplo, ele disse que a escassez crônica de mão de obra levou algumas empresas em setores como transporte e construção a buscar novos grupos de talentos e, consequentemente, contratar mais mulheres.
O futuro da inteligência artificial pode ser mais um fator. Estudos mostram que os empregos das mulheres são mais vulneráveis à automação do que os dos homens.
